【正文】 ）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補(bǔ)助+年終獎。2懲罰：因為業(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸，借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金。廣告公司規(guī)章制度5為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)營團(tuán)隊，為更好地有序工作，維護(hù)公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送獎金，具體為1）各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30。5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話。8）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦相處，每天充實自己，加強(qiáng)個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。二、處罰1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。資料管理制度設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。后勤管理制度（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。公時間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話。采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票。一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報銷一趟往返車費(fèi)（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理?！跎习嗥陂g員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得無故外出。不允許通過寬帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理?！醵啻芜`背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù)。每一各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵。七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年終一次結(jié)清。用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙。愛護(hù)公司財產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料。1每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負(fù)獎勵50元）1發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時，員工應(yīng)立即報修，以便及時解決問題。每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。家裝設(shè)計師按總工程造價3予以獎勵，外建效果圖以4予以獎勵?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵，滿工齡的員工獎永久住房一套。設(shè)計師外出量房須簽“初次協(xié)議”不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計人員。廣告公司規(guī)章制度10一、為規(guī)范我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度，有效運(yùn)作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)格按公司法、會計法、企業(yè)財務(wù)通則、會計準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù)，特制定本制度。五、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法?，F(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。十、參與制定本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟(jì)成果，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項必須有經(jīng)理簽字。廣告公司規(guī)章制度11為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。(可依據(jù)工作需要選擇串休。六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。違者罰款10元。十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項任務(wù)。謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。三、獎勵對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的39。四、口號不單只看到短期利益，還看到長期利益。客戶有利就是我們有利。測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。(9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。離職時，未提前一個月提出。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。(鼓勵員工全勤)五、崗位責(zé)任制度保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。私人電話應(yīng)簡短。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。九、資料管理制度設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。十、后勤管理制度鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。(2)定。(2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。定時刪除電腦中的垃圾文件。八、辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時查看。未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。員工需外出(工作時間)每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。(1)、人身保險。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。30天(不含福利、獎金等)開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。公司作息時間規(guī)定8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)懲罰：(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。廣告公司規(guī)章制度13歡迎您加入xxxx廣告公司!公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。準(zhǔn)確、驚喜、有效、低成本。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時者，視為曠工。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量。)二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給。(電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊精神。十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等(集體活動外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十一、員工必須保持手機(jī)在24小時開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱，違者罰款5元。四、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種。市場推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。九、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。七、嚴(yán)格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。第三章后責(zé)違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的負(fù)獎勵處理。打印文稿、設(shè)計方案、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打印。當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。第四條獎勵制度受到客戶稱贊、表揚(yáng)（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50100元。上班時間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天。（休假前須請示，否則是為礦工）。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。第二章細(xì)則第二條服務(wù)規(guī)范儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理五、項目工作管理各部門嚴(yán)格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機(jī)密，各部門之間不允許過問項目情況。員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次。□自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔?！跎习鄷r間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。獎金金額公司和部門各出一辦。1采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂**用電腦，描儀，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品。廣告公司規(guī)章