【正文】 需刻盤的，標(biāo)注清楚。及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假?？蛻糁辽?。廣告公司規(guī)章制度12為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。二十六、出差：員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元。一、作息時間：公司實行八小時工作制。二、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設(shè)置公司財務(wù)部，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財務(wù)工作。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金1001000元。第三條辦公秩序工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序。三、工作人員收入發(fā)放方式本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11114四種。如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。6上班時間不允許登私人,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。行為規(guī)范1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理。2福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目，通過對市場的分析，將其進行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作。（3）承接登記記錄。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。廣告審查的內(nèi)容：審查廣告客戶的主體資格是否合法。六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分?jǐn)偂?飲水機80元。配偶分娩可請假1天，計薪。每次獎勵10元。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題；及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細(xì)節(jié)，與企劃人員及時交流；服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達客戶；合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)部；簽訂合同后，應(yīng)及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發(fā)；貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第三條 病假：凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假：1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報；妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。第二篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度(通用15篇)廣告公司規(guī)章制度1總 則一、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考 勤二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。 陳世奇電腦20xx元。 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù)。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。（5）審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進行復(fù)查。四、廣告檔案管理制度廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案。儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。（詳情見《規(guī)章制度》）1考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其進行公平的公正的審核。3）工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。北京錦宏雨萌廣告有限公司二0xx年五月廣告公司規(guī)章制度6一、為了加強勞動紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考勤上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用?！踝杂X整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。第四條獎勵制度受到客戶稱贊、表揚（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50100元。第三章后責(zé)違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的負(fù)獎勵處理。市場推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發(fā)給。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。準(zhǔn)確、驚喜、有效、低成本。公司作息時間規(guī)定8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)懲罰：(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。八、辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時查看。十、后勤管理制度鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。私人電話應(yīng)簡短。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日。十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。(可依據(jù)工作需要選擇串休。五、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。家裝設(shè)計師按總工程造價3予以獎勵，外建效果圖以4予以獎勵。公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙。每一各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵。一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。8）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦相處，每天充實自己，加強個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。2懲罰：因為業(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸，借機回家或做些與工作無關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金。1業(yè)務(wù)報表：（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表，將一天的工作情況如實的詳細(xì)的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報和月報亦如此。（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的39。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：（1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷。7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。床130元?？头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。第十一章衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第七章移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。3． 婚假只能在結(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：正常上班時間：周一至周六夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30 冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：00本公司為單休制。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，維護公司形象。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起23個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。7．