【正文】 職觀念，拓寬求職范圍，也需要各級政府和社會各界的積極支持。由于對文化和技能要求較低，農(nóng)民工通過培訓(xùn)之后就可以勝任，因此許多企業(yè)寧愿招聘農(nóng)民工而不愿意招收大學(xué)畢業(yè)生。在第三產(chǎn)業(yè)中，批發(fā)和零售業(yè)是吸納勞動力最多的行業(yè)，同樣由于尚處于較低的發(fā)展階段，吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例同樣非常低，%，%。由于城鄉(xiāng)差距同樣顯著，在同一個地區(qū)，大專以上學(xué)歷人才往往也都向大城市聚集，這使得大城市呈現(xiàn)出人才集聚的“馬太”效應(yīng)，同樣也使得大城市里大學(xué)生求職競爭非常激烈。在中西部地區(qū)，大專以上學(xué)歷人才明顯向公共部門聚集，一個重要的原因在于公共部門不僅可以解決落戶等問題，而且在穩(wěn)定性和社會福利等方面有著較強的優(yōu)勢。相比之下，大學(xué)畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，因此容易受到?jīng)_擊。以高校為例，由于近年來海歸博士較多，因此給了高校以更多的選擇余地，不少高校在引進(jìn)老師或者研究人員時往往會優(yōu)先考慮海歸博士碩士，這無疑給本土畢業(yè)的博士碩士們在求職過程中造成了巨大的競爭壓力。東部沿海地區(qū)聚集了全國一半以上的大學(xué)畢業(yè)生，競爭的激烈程度原本就很高。目前，我國宏觀區(qū)域區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的基本戰(zhàn)略是開發(fā)大西部和振興東北老工業(yè)基地，故而相應(yīng)地會在投資和政策上相應(yīng)地傾斜，在這種情形下，大學(xué)畢業(yè)生在西部和東北老工業(yè)基地相應(yīng)地也會有更多的機會和發(fā)展空間。然而，小企業(yè)往往機制靈活，且多數(shù)處于成長期，更有可能為大學(xué)畢業(yè)生的成長提供機遇。，變被動為主動，這是大學(xué)畢業(yè)生面對嚴(yán)峻就業(yè)形勢時的一種積極思路。高校和各級政府應(yīng)該為大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供盡可能優(yōu)惠的政策措施。此外，最新出臺的針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策中特別支持大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。，城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌結(jié)合。此外，對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應(yīng)的學(xué)費和助學(xué)貸款代償。從企業(yè)的角度來看，在經(jīng)歷了這次金融危機的沖擊之后，更應(yīng)該意識到以人力資本為核心的企業(yè)競爭力是建立在產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新之上的，良好的銷售渠道及物流管理等諸多環(huán)節(jié)都需要有高學(xué)歷人才的參與，而不應(yīng)該把競爭優(yōu)勢建立在低勞動成本之上。隨著社會各界對于大學(xué)生就業(yè)難這一問題的關(guān)注，越來越多的優(yōu)惠政策開始制定并付諸實施，從中央到地方的各級政府都制定了頗具地方特色的優(yōu)惠舉措，在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的形勢下，應(yīng)該充分有效地利用這些優(yōu)惠政策，使大學(xué)畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè)。經(jīng)過幾年時間的不斷探索，大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)制度也日趨完善。從大學(xué)生自身的角度來看，在校期間應(yīng)該努力掌握專業(yè)技能，并充分利用各種見習(xí)機會增加自己的工作經(jīng)驗。第五篇：形勢與政策淺談大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)問題（范文）淺談大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)問題論文摘要近年來，我國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，畢業(yè)生的就業(yè)形勢也受到前所未有的挑戰(zhàn)，甚至出現(xiàn)了所謂“畢業(yè)即失業(yè)”的說法。提升大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力尤為重要，需要社會、政府、高校和學(xué)生的共同努力。忽視人才培養(yǎng)方式、方法的創(chuàng)新、忽視大學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使大學(xué)生無法成為主動適應(yīng)社會的優(yōu)秀人才。眼高手低。就業(yè)難已經(jīng)成為當(dāng)前社會的不爭事實，所以大學(xué)生必須認(rèn)清實際形勢，學(xué)會充分運用各種就業(yè)資源，積極應(yīng)對現(xiàn)實問題。同時，在擇業(yè)的時候，要拋開各種滯后的就業(yè)觀念，從發(fā)展的角度看待職業(yè)，先就業(yè)然后再根據(jù)實際情況進(jìn)行擇業(yè)，但是也不要盲目就業(yè)。近年來，我國經(jīng)濟高速、穩(wěn)定地發(fā)展，對緩解我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力起到了決定性的作用。政府要制定高效的就業(yè)政策，及相配套的制度和法規(guī)。多整合各地就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)資源，打造幾個全國范圍內(nèi)的知名就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，為學(xué)生和用人單位提供準(zhǔn)確、及時的雙向用人信息。2．培養(yǎng)富有實踐精神的創(chuàng)新型人才目前高校過多地傾向于學(xué)術(shù)性、研究型人才的培養(yǎng)，忽視了對學(xué)生創(chuàng)新和實踐能力的培養(yǎng)。大學(xué)生應(yīng)該順應(yīng)趨勢，調(diào)整心態(tài)，根據(jù)自身條件，揚長避短地去尋找適合自己的工作。大學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃、能力和興趣去搜索適合自己的工作崗位，并根據(jù)用人單位的要求，有的放矢地去應(yīng)聘，減少應(yīng)聘的盲目性。在競爭中鍛煉自主就業(yè)的才能?？梢哉乙恍┛孔V的合作伙伴，多了解一下現(xiàn)在國家對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，選擇一條適合自己的創(chuàng)業(yè)之路。.。同時，也呼吁更多的人關(guān)注大學(xué)生，關(guān)注大學(xué)生就業(yè)，也期待更多的學(xué)者討論、研究大學(xué)生就業(yè)中的責(zé)任分擔(dān)，共同促進(jìn)高等教育和諧健康的發(fā)展。只有這樣，才能在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。3．敢于競爭，自主就業(yè)，勇于創(chuàng)業(yè)。同時，作為一名大學(xué)生應(yīng)該有到貧困、邊遠(yuǎn)地區(qū)去報效祖國的理想和覺悟。3．提升高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的服務(wù)能力，加大對就業(yè)工作的指導(dǎo)力度高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)是一所學(xué)校就業(yè)工作的頂層設(shè)計部門，學(xué)校應(yīng)傾注力量，打造高水平的就業(yè)服務(wù)團(tuán)隊，不僅為學(xué)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)機會，更應(yīng)該幫助學(xué)生培養(yǎng)良好的就業(yè)觀念，培養(yǎng)學(xué)生自主就業(yè)的意識和能力。所以，高校必須要采取切實措施，對學(xué)生就業(yè)負(fù)起責(zé)任來。要有相關(guān)的制度和法規(guī)做保障。第三產(chǎn)業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的主陣地，但長期以來，我國第三產(chǎn)業(yè)在GDP中所占比例一直較低，據(jù)官方統(tǒng)計，我國第三產(chǎn)業(yè)在GDP中所占比例遠(yuǎn)低于西方發(fā)達(dá)國家的水平。二、解決大學(xué)生就業(yè)難的指導(dǎo)對策(一)政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，加快經(jīng)濟發(fā)展，完善就業(yè)服務(wù)和保障體系。根據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，各個單位在招聘人才的時候，大學(xué)生的專業(yè)能力都是其首先考慮的因素。2．擇業(yè)準(zhǔn)備不足許多畢業(yè)生常因為不能及時掌握就業(yè)信息及對就業(yè)政策不熟悉，或者是缺乏應(yīng)有的面試表達(dá)能力，而錯失大好機會。(二)大學(xué)生自身的問題。關(guān)鍵詞： 大學(xué)生 就業(yè) 政府一、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析(一)高校人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)的影響。大學(xué)生就業(yè)難不僅有大學(xué)生自身原因，也有的社會原因。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)及時調(diào)整自己的求職預(yù)期，同時把眼光放得更寬闊一些，努力尋找適合自己的工作崗位。除了大學(xué)生見習(xí)制度以外，各地還有不少頗具地方特色的促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的舉措。這一措施解決了大學(xué)畢業(yè)生從校園到工作崗位之間的角色轉(zhuǎn)移問題，也非常有利于用人單位更好地了解大學(xué)畢業(yè)生的工作適應(yīng)能力，提高人力資本儲備的效率。金融危機給當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題帶來一定程度的沖擊，使得大學(xué)畢業(yè)生求職的形勢更加嚴(yán)峻，但金融危機并不是造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的根本原因。目前政府已經(jīng)出臺了數(shù)項有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策，后續(xù)的問題是如何切實落實這些政策。當(dāng)前，我國農(nóng)村基層正在大力開展新農(nóng)村建設(shè)，需要大批大學(xué)畢業(yè)生積極參與。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)擴大貸款規(guī)模?！憋@然，政策為大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供了方便。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)已經(jīng)成為各高校給正在求職的大學(xué)生的宣傳的一種理念。這就使得大學(xué)畢業(yè)生的落戶問題不再成為限制他們就業(yè)的障礙。相反，中西部地區(qū)的外向型經(jīng)濟比例較低，受到的沖擊相對緩和，加上這兩個地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量較少，就業(yè)競爭沒有東部地區(qū)那么激烈。從大學(xué)畢業(yè)生自身來看，需要積極轉(zhuǎn)變求職觀念，充分利用國家戰(zhàn)略規(guī)劃與各種優(yōu)惠政策，把眼光更多地投向更需要人才的中西部地區(qū)和東北老工業(yè)基地，投向中小城市，投向中小企業(yè)，更多地關(guān)注自我創(chuàng)業(yè)。由于美國金融危機以及由此引發(fā)的經(jīng)濟衰退，大量在海外求學(xué)的留學(xué)生在畢業(yè)時可能難以找到合適的工作機會，更有原本在海外工作因金融危機影響而失業(yè)的人員，他們都有可能回國尋找就業(yè)機會，這無疑對國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生形成競爭威脅。首先是來自于被裁職員的競爭威脅。為此，他們往往把考公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位或者國企作為求職的優(yōu)先選項。2000年，%，%。在1999年高校擴招之前，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題還不構(gòu)成突出的社會問題，從1999年開始，高校大幅度擴招，結(jié)果到四年之后這批學(xué)生應(yīng)該畢業(yè)的2003年，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題突顯了出來，從此之后成為社會廣泛關(guān)注的一個問題。制造業(yè)是我國非農(nóng)就業(yè)中吸納勞動力最多的行業(yè)，全國30%以上的從業(yè)人員都在制造業(yè)。大學(xué)生就業(yè)主要集中于第三產(chǎn)業(yè)，在第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中所占比例非常小。第四篇：形勢與政策論文大學(xué)生就業(yè)問題受金融危機的影響，以企業(yè)為主體的用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求會有明顯下降。民營企業(yè)也可以就業(yè)。鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校（大專）畢業(yè)生，使大批動手能力強、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應(yīng)免費為其提供就業(yè)服務(wù)。對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄??；報考黨政機關(guān)和應(yīng)聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄取。，構(gòu)建平等協(xié)商互利合作的新型勞資關(guān)系，制定包括規(guī)范經(jīng)濟罷工在內(nèi)的勞動關(guān)系法，完善工會法、合同法，依法保護(hù)農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的問題，還增加新的就業(yè)機會，是今后農(nóng)村新的增長點。就業(yè)問題是國家關(guān)注民生的重點，針對這一問題，國家出臺了不少政策：（一）農(nóng)民工就業(yè)政策針對農(nóng)民工就業(yè)難的實際情況，把提高就業(yè)競爭力和增強就業(yè)穩(wěn)定性放在突出位置，采取多渠道措施，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。（3）結(jié)構(gòu)性的失業(yè)，或者結(jié)構(gòu)性的就業(yè)困難，它是個人的人力資本、技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級所需要的人力資本和技能，它們之間的不匹配所造成的。三、問題分析中國的就業(yè)問題從大體形勢來看，好像越來越