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20xx企業(yè)人事行政年度工作計(jì)劃(文件)

2024-10-09 18:53 上一頁面

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【正文】 人事行政部進(jìn)行溝通,確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。(1)完善人事資料,做到人在資料在,資料完整、準(zhǔn)確,出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。(2)規(guī)范出入廠制度,公司員工休息時(shí)間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查,非公司員工進(jìn)廠必須登記。二、安全方面排除火災(zāi)隱患,對(duì)公司進(jìn)行消防大檢查,發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理,特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等,不定時(shí)的檢檢查。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī),辦公室人員要起好帶頭重用。第 6 頁 共 7 頁 感謝您的瀏覽!!僅供參考部 門:_________姓 名:_____________年___月___日(此文內(nèi)容僅供參考,可自行修改)第 7 頁 共 7 頁。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s管理制度。晚上保安不定時(shí)巡邏,及時(shí)了解公司異常情況。(1)每月開一次全廠員工大會(huì),參加部門可根據(jù)公司情況而定。,拉近公司同員工之間的距離(1)開展各
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