20xx企業(yè)人事行政年度工作計劃-免費閱讀
【正文】 四、定期5s檢查、罰款作為員工活動基金。晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。入職在“細(xì)”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據(jù)公司情況而定。相關(guān)獎罰按5s管理制度。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。（2）規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績
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