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20xx企業(yè)人事行政年度工作計劃(存儲版)

2024-10-09 18:53上一頁面

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【正文】 效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通,確保財務(wù)部核算薪資準確度。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力,學(xué)歷、經(jīng)驗其次(專業(yè)、技術(shù)性崗位除外),盡量招到穩(wěn)定性的人才。建檔在“全”:建立員工檔案時要全面,應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記,定期進行核實,保證員工檔案的真實性。健全工傷保險制度和流程,做到工傷事故處理及時,保證公司和員工利益。近期工作重點:一、人員招聘根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求,制定招聘方案,盡快補充人員。,提高5s認識。三、紀律:制定相關(guān)紀律規(guī)定,嚴格按照制度執(zhí)行,對事不對人上班必須佩戴工作證、穿工作服,出入須出示廠牌。二、行政工作(1)完善生活配套設(shè)施,定期檢查衛(wèi)生,推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合,促進員工提高衛(wèi)生意識;(2)多進行員工生活滿意度調(diào)查,了解員工居住條件和心態(tài);(3)定期檢查寢室生活設(shè)施,預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;(4)后勤水電工作做到及時、高效,保證員工生活;(1)定期進行員工滿意度調(diào)查,督促食堂提高伙食質(zhì)量;(
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