【正文】 因為公司單方無故違約給勞動者造成損失的，要賠償。二、與新員工直接簽訂勞動合同，在試用期間有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：《勞動合同法》第三十九條：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。5)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。二、HR相關(guān)人員需要做的：首先要完善公司人力資源管理制度，有些難以在短時間內(nèi)確認轉(zhuǎn)正與否的崗位適當簽訂較長時間(三年及以上)的勞動合同，試用期控制在六個月以內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。其次應(yīng)在試用期結(jié)束前半個月內(nèi)，通過工作業(yè)績及相關(guān)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長試用，并反饋給HR部門，相關(guān)考核表格應(yīng)有員工本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字。完善試用期考核流程。2“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風(fēng)險?答：如何表述不是重點，關(guān)鍵是程序合法，考核專業(yè)客觀，輔導(dǎo)及時，以人為本。(補充一下，關(guān)鍵是新員工的錄用、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程要根據(jù)企業(yè)的情況制訂，一方面考慮企業(yè)的利益，更重要的是要從員工弱勢群體出發(fā)，為員工著想，不要無故克扣、為難員工，盡量和諧。Measurable可衡量的(有清晰的衡量標準)。至于合法性，最主要是符合勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，在這兒不詳說了，后面涉及到再說。部門績效目標制訂的來源主要有三個方面：公司總的目標、部門工作所在的流程目標及部門的職責(zé)要求。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴?答：首先要有明確的薪資制度、績效管理制度，明確工資是由幾部分構(gòu)成的，績效考核是如何規(guī)定的，這些制度一定要經(jīng)過工會或職工代表大會參與制訂，并進行公司內(nèi)部公示、宣貫、培訓(xùn)，并且培訓(xùn)要有員工簽字認可的書面證明。關(guān)于工作地點、崗位、薪酬這些敏感話題，應(yīng)該在勞動合同中明確規(guī)定，公司會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要及員工個人的特長、工作能力及身體狀況，調(diào)整員工的工作地點、崗位、薪酬，以上調(diào)整原則上應(yīng)由企業(yè)和員工協(xié)商一致。3假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才確保更大的勝訴機會?答：一是與員工協(xié)商解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條和九十條都有相關(guān)的規(guī)定，大家可以仔細看看。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。另外，加班要有明確的審批流程，逗留時間長并不能確定為加班，一定要有上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，并上報人力資源部后方可按加班執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。加強管理人員的管理能力，使之能合理安排員工在正常工作時間的工作內(nèi)容，并對能力欠缺的人進行有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，關(guān)注員工“德”在工作及生活中的表現(xiàn)，倡導(dǎo)宣傳公司企業(yè)文化，正向激勵員工，避免勞動糾紛。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負擔(dān)的情況下，讓員工享受此項福利。4即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么?企業(yè)該如何規(guī)避?答：勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作崗位，在經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不勝任的，用人單位可以解除勞動合同。47：那么在調(diào)崗后調(diào)薪工作的實現(xiàn)，可以從以下幾方面著手?答：1)公司透明公開的薪資體系，并經(jīng)過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳。從HR的角度講，可以利用兩種途徑想想辦法：1)員工入職教育過程中，明確員工所在崗位的JD、績效目標。如果沒有意見，做好會議簽到及會議紀要，并發(fā)送給相關(guān)人員。第五篇：報告常見問題解答報告常見問題解答（僅供上饒市直事業(yè)單位參考使用）1.《事業(yè)單位法人證書》有效期為5年，是否還要每年報送報告？答：事業(yè)單位凡已領(lǐng)取《事業(yè)單位法人證書》的，每年3月31日前依照《條例》規(guī)定，向登記管理機關(guān)報送上一的報告。市登記局收到該表后，會及時將二維碼發(fā)送給事業(yè)單位。為避免工作反復(fù)和增加審核工作量，建議事業(yè)單位經(jīng)辦人員仔細通讀上述指南全文。（每年1月到3月）如有登記事項需要變更，應(yīng)當先辦理變更登記還是先報送報告？答：按照《條例》及其實施細則規(guī)定，事業(yè)單位在出現(xiàn)依法應(yīng)當申請變更登記的情況后應(yīng)按時申請變更登記。變更登記的操作步驟、填報要求，可在“上饒事業(yè)單位在線”網(wǎng)站“服務(wù)指南”欄目（）查詢《變更登記服務(wù)指南》、《變更登記網(wǎng)上登記系統(tǒng)操作指南》。市登記局根據(jù)《事業(yè)單位法人公示信息抽查辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，定期對報告內(nèi)容進行抽查，發(fā)現(xiàn)有違反登記管理規(guī)定情形的，依法進行處理，并將抽查情況和查處結(jié)果向社會公示。涉密事業(yè)單位報送報告采取書面形式提交紙質(zhì)材料。紙質(zhì)材料經(jīng)舉辦單位審查蓋章后掃描（或拍照）上傳到網(wǎng)上登記系統(tǒng)，原件不需送交市登記局，自行存檔即可。因此，應(yīng)先辦理變更登記，后報送報告。？ 答：《事業(yè)單位法人報告書》：（1）封面：“單位名稱”加蓋本單位公章，“法定代表人”由法定代表人本人簽名；（2）表中：“事業(yè)單位委托意見”由法定代表人本人簽名、加蓋本單位公章；（3）表中：“舉辦單位意見”簽署舉辦單位審查意見，加蓋舉辦單位公章。，對瀏覽器版本有什么要求？答：為確保網(wǎng)上申報流程順暢，建議使用IE6—IE10版本的瀏覽器，或360瀏覽器（開啟兼容模式），或搜狗瀏覽器（開啟兼容模式）。？ 答：事業(yè)單位通過二維碼圖片（注：此二維碼非證書上的二維碼）登錄網(wǎng)上登記管理系統(tǒng)。2)完善績效考核制度，明確績效考核等級的分布比例及獎金發(fā)放原則。這個對新入職員工比較有效，但是對于績效目標容易改變的很多崗位來說，不太合適。3)企業(yè)也需要人性化一點，調(diào)薪可以循序漸進、逐步降薪，或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限。當然，調(diào)崗就涉及到了薪資的調(diào)整問題，很多時候就出現(xiàn)了問題。3)考核者與被考核者雙方約定并存檔。最早的關(guān)于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調(diào)如果不給高溫津貼有什么風(fēng)險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細則，也沒有處罰規(guī)定。4未經(jīng)企業(yè)安排，勞動者自行加班，離職后追討加班費，企業(yè)該如何應(yīng)對或日常中該怎樣做，才確保不用支付加班工資或確保勝訴機會更大?答：定期修訂企業(yè)考勤管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，并進行全員培訓(xùn)，培訓(xùn)要有員工簽字確認。4個別惡意勞動者白天工作效率低下，下班前申請加班，或者正常下班后在公司內(nèi)逗留，離職后追討逗留時間內(nèi)的加班費。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果發(fā)生樓主說的勞動爭議，建議盡量采用協(xié)商的方式，企業(yè)最好真誠接受調(diào)解，為員工多考慮一些，員工也不會為難企業(yè)?？刂朴萌顺杀居泻芏喾矫妫喝绻诼毰畣T工懷孕，要正確對待女員工的生育權(quán)力，做好工作方面的安排，比如把一些工作盡量分到部門內(nèi)其他員工處，符合上生育保險的人，生育津貼應(yīng)該由社?；鹬Ц叮髽I(yè)應(yīng)該如實為員工繳納生育保險，為企業(yè)節(jié)省成本。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。如果已經(jīng)生育，按產(chǎn)假來計算生育津貼。最好還是和員工協(xié)商，了解員工的想法，找到他的需求和企業(yè)需求重合的部分，處理此事。切忌工資和獎金不分，混在一起。以上兩條說明，如果變更勞動合同可以雙方協(xié)商一致，但需書面形式，如果不能勝任工作，采取培訓(xùn)方式一定要有培訓(xùn)記錄，采取調(diào)整工作崗位的，一定要有雙方簽字的書面協(xié)議，如果培訓(xùn)后仍不能勝任的，支付一個月工資或提前三十日通知，可以解除勞動合同。3員工認同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才避免敗訴?答：首先要程序合法，按照《勞動合同法》第三十一條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。要想規(guī)避，就要完善企業(yè)各項人力資源工作的流程，尤其是涉及到勞動合同變更、不勝任及調(diào)薪，一定要事先拿出不勝任的理由，并與員工就不勝任進行真誠的溝通，從幫助員工的角度出發(fā)，給員工機會以提高，并安排相應(yīng)的導(dǎo)師進行輔導(dǎo)，讓員工誠服，然后把相關(guān)談話記錄、協(xié)商調(diào)崗結(jié)果、調(diào)薪表一并讓員工簽字，然后再執(zhí)行，而不是企業(yè)單方面的行為。Realistic現(xiàn)實的(可以證明和觀察的)。還要關(guān)注企業(yè)管理層的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”)。《試用期辭退通知書》，如果表述不當，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風(fēng)險?答：客觀評價，不帶感情抨擊，只從崗位出發(fā)進行工作評價。一是要完善日?？己?，一定要有書面記錄，并有員工簽字認可。2企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標或任務(wù)，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風(fēng)險? 答：這個問題上面的答復(fù)中有提到過。如果員工無過錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。最后，告之高層違反試用期規(guī)定可能發(fā)生的風(fēng)險，建議從崗位關(guān)鍵能力要求出發(fā)，重新考察新員工是否繼續(xù)留用，如果留用辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，否則，辦理辭退。2企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風(fēng)險?HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能避免法律風(fēng)險?答：一、延長試用期的風(fēng)險：違反《勞動合同法》第十九條規(guī)定，接受勞動行政部門批評并改正。3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！秳趧雍贤ā返诙艞l：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。1如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對?答：用人單位可以固定勞動者借故拖延或拒絕簽訂合同的證據(jù)(有時間)，這樣之后未簽合同的風(fēng)險由勞動者承擔(dān)。如果不能證明是