【正文】 領(lǐng)導(dǎo)小組。一、指導(dǎo)思想實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。在企業(yè)黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由分公司經(jīng)理、工會(huì)責(zé)任人為副組長(zhǎng)和有關(guān)方面責(zé)任人組成的領(lǐng)導(dǎo) 小組，負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體實(shí)施辦法，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題，組織檢查考核。在企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施意見規(guī)定和內(nèi)容、刑事、程序等，在不涉及商業(yè)及技術(shù)秘密的情況下，認(rèn)真組織實(shí)施公開。對(duì)群眾反映的問題、建議或舉報(bào)，必須有專人辦理，并及時(shí)反饋信息，督促有關(guān)部門作出解釋或答復(fù)。如物資采購供應(yīng)，設(shè)備租賃，協(xié)作配套，工程承發(fā)包，工程結(jié)算，大額資金的調(diào)動(dòng)和運(yùn)用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，獎(jiǎng)懲辦法以及重要規(guī)章制度等。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用，是否為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，非本職工作兼職，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和人事任用工作中應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)等。凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)研究討 論的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格履行程序，提交職代會(huì)審議、通過或決定。其他形式。審查把關(guān)。審議時(shí)，對(duì)建議權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對(duì)通過權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、通過的程序辦理；對(duì)決定權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對(duì)監(jiān)督權(quán)內(nèi)容的議案，要按照述職、評(píng)議、匯總反饋的程序進(jìn)行，并作為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)。對(duì)公開的事項(xiàng)，分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時(shí)收集、整理職工的意見和建議，提出處置方案，并將情況分別向領(lǐng)導(dǎo)小組和分公司行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進(jìn)行廠務(wù)公開全過程監(jiān)督，并對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)隨時(shí)督促檢查。凡屬職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果必須隨時(shí)公布。以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務(wù)公開的實(shí)施辦法和各項(xiàng)制度嚴(yán)密具體。實(shí)行廠務(wù)公開能夠持之以恒，注重實(shí)效，不走過場(chǎng)，各項(xiàng)工作得到職工群眾的擁護(hù)和支持。在分公司黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照逐級(jí)考核的原則，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組部署考核。一是自查。三是綜合評(píng)定。對(duì)個(gè)別職工群眾意見較多的部門，要重點(diǎn)督查，限期整改，對(duì)整改不力的要通報(bào)批評(píng)?？己朔绞?。二是互查與重點(diǎn)抽 查。規(guī)范考核程序，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。廠務(wù)公開民主測(cè)評(píng)，職工群眾滿意和基本滿意率達(dá)到80%以上。采取多種有效形式實(shí)行公開，做到科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。六、公布時(shí)間凡經(jīng)職代會(huì)審議通過的公開事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在15日內(nèi)公布。對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)，分公司行政和廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實(shí)施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任；廠務(wù)公開小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實(shí)施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時(shí)難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。對(duì)于通過公開欄、廠情發(fā)布會(huì)和其他形式公開的事項(xiàng)，也要結(jié)合實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。規(guī)范步驟。五、公開程序擬定方案。將職代會(huì)審議通過的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開的事項(xiàng)及時(shí)在公開欄上公布。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開的基本載體，至少每半年召開一次會(huì)議。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱晉升，職工工資、獎(jiǎng)金和勞動(dòng)報(bào)酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃，投資計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，工程建設(shè)項(xiàng)目的核算等。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人組長(zhǎng)，有關(guān)部門和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會(huì)同職代會(huì)專門工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開事項(xiàng)是否真實(shí)、程序是否合法、時(shí)間是否及時(shí)、職工群眾反映的問題是否得以解決，對(duì)公開效果作出評(píng)價(jià)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成的廠務(wù)公開辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。本辦法自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。對(duì)職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋，對(duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。廠務(wù)公開的時(shí)間，依據(jù)公開的內(nèi)容，按年、季、月或隨時(shí)向職工采用不同形式進(jìn)行報(bào)告或張榜公布。擬定方案。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專門