【正文】 醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展醫(yī)療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣15分?？荚u部門：紀(jì)檢監(jiān)察部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部（2項(xiàng)）醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控核算管理部（4項(xiàng)）藥學(xué)部、質(zhì)控核算管理部（6項(xiàng)）第五項(xiàng)： 基礎(chǔ)分：因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）基本要求：嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。在國家對頂?shù)氖召M(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，視責(zé)任大小，對科室主任、護(hù)士長各扣10分；對當(dāng)事人扣20分。考評部門： 醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部 扣分依據(jù)：因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故、負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每人扣15分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每人扣10分。一聲道基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)掛職鍛煉（含參加專家服務(wù)團(tuán)）或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)前到基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定點(diǎn)工作，連續(xù)服務(wù)時(shí)間達(dá)到半年的，視其表現(xiàn)加13分；連續(xù)服務(wù)達(dá)一年的，視其表現(xiàn)加35分。受到政府表彰的另加8分。增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（10分）關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。（二）科室被評為本單位先進(jìn)集體的，科室主任和護(hù)士長各加3分；被評為區(qū)縣衛(wèi)生局級先進(jìn)集體的，各加5分；被評為區(qū)縣、市衛(wèi)生局級先進(jìn)集體的，各加8分；被評為市級先進(jìn)集體的，各加10分；被評為國家級先進(jìn)集體的，各加15分。同一事例重復(fù)報(bào)道的，以加分高的一次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。（九）參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本市農(nóng)村和社區(qū)工作1至3個(gè)月的，加1分；3至6個(gè)月的，加2分；半年以上的，加3分；被選派執(zhí)行“人才京郊行”任務(wù)的，加5分。（十一）積極參加各種突發(fā)事件醫(yī)療搶救工作的，每次加1分，每人最多加3分；因工作表現(xiàn)突出受到區(qū)縣衛(wèi)生局表彰的，加3分；受到市衛(wèi)生局表彰的，加5分；受省市部級表彰的，加8分。（二）遲到、早退每次扣1分；曠工每次扣2分。（六）夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個(gè)人牟取利益的，每次扣5分。（十）醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣13分。（十四）在國家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，對科室主任、護(hù)士長各扣10分；對當(dāng)事人扣20分。第五篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院績效考核附件1：**醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)第一項(xiàng)：基礎(chǔ)分：救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（10分）。全年出滿勤的加6分；出勤率≧98%的加3分。遲到、早退每次扣1分；曠工按每半天扣5分計(jì)算。請病事假累計(jì)超過半年的，不參加醫(yī)德考評。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。考評部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部第三項(xiàng)：基礎(chǔ)分：文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)架和諧醫(yī)患關(guān)系（10分）。加分依據(jù)：收到病人及家屬表揚(yáng)信、錦旗給個(gè)人的，給集體的，每人最多加5分?？荚u部門：紀(jì)檢監(jiān)察部（2項(xiàng)）黨群工作部（3項(xiàng)）扣分依據(jù)：上班著裝不整潔、語言不文明的每次扣1分；。在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)務(wù)（經(jīng)單位糾風(fēng)辦核實(shí)）或按規(guī)定把難以拒絕的財(cái)務(wù)全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的每次加2分，每人最多加6分。醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或者不足，引起服務(wù)對象不滿意、被投訴或發(fā)生爭吵的每次酌情扣25分。違反處方管理規(guī)定和藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則（指南）使用藥品的每次扣5分。加分依據(jù)：無考評部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部扣分依據(jù)：科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的，對科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣5分；最有提供收費(fèi)一日清單，但不及時(shí)、不規(guī)范的，對科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣2分。加分依據(jù)：工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò)，每人最多加2分。加分依據(jù)：參加單位組織的義診活動，每次加1分，最多不超過5分。積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加2分，受到衛(wèi)生行政部門表彰的另加5分?？荚u部門：保衛(wèi)科。見義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚(yáng)的，加5分。參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本省農(nóng)村和社區(qū)工作超過1個(gè)月（含一個(gè)月）但不足3個(gè)月的，加3分；超過3個(gè)月（含3個(gè)月）但不足半年的，加5分；超過半年（含6個(gè)月）以上的加8分；因工作表現(xiàn)突出，收到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加2分?？荚u部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部第七項(xiàng)：基礎(chǔ)分：顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）基本要求：積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部第六項(xiàng)：基礎(chǔ)分：嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）積極參加在職培訓(xùn)，客戶鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。不執(zhí)行診療規(guī)范給患者做檢查的每次扣5分。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。加分依據(jù)：檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的加5分?？荚u部門：黨群工作部（1項(xiàng)）紀(jì)檢監(jiān)察部（2項(xiàng)）第四項(xiàng)：基礎(chǔ)分：遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)（15分）。先進(jìn)事跡、典型正面事例在省級、區(qū)市級新聞媒體報(bào)道的屬于個(gè)人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬于集體的，每人最多加5分。著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。考評部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部扣分依據(jù)：泄露病人隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣3分；造成不良影響的，每次扣5分?；A(chǔ)要求：對患者部分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。請病假累計(jì)達(dá)到或超過1個(gè)月、不足2個(gè)月的扣5分；累計(jì)達(dá)到或超過2個(gè)月、不超過4個(gè)月的扣10分；累計(jì)達(dá)到或超過4個(gè)月的扣15分。工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣10分。增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。（十六）因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每人扣15分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣10分。（十二）不按《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則、指南使用藥品的，每次扣2分。（八）不落實(shí)首診