【正文】 卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。，撥入福利金。，應于次日經單位主管證明才視為不早退。，應予解雇，不發(fā)給資遣費。必要時還應配備滅火器等相應的消防器具，要有專人監(jiān)護。焊接時，應戴好防護面罩，不得用手或其他物品遮眼，以防弧光傷眼。管道、容器，嚴禁焊接作業(yè)。1焊工敲焊縫藥皮時，必須戴好防護眼鏡，防止焊渣濺傷眼睛。1氧—乙炔膠管與膠管接頭處，氧—乙炔膠管與氧—乙炔表接頭處，膠管與割炬、焊炬接頭處，均不得漏氣，以防引起火災和爆炸。管理規(guī)章制度101目的為提高公司文件處理工作的效率和質量，使之規(guī)范化、科學化、制度化，對公司的文件的格式、編制、編號、審批、發(fā)布、歸檔等文件管理的工作流程和作業(yè)標準作出明確規(guī)定，實現公司文件管理的規(guī)范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和適應性。：需要對文件的分發(fā)、更改、回收進行控制。4職責，負責文件管理制度的制定、修訂的起草及制度的宣貫、發(fā)放、廢止工作，并負責在全公司范圍內對制度執(zhí)行的指導及監(jiān)督。，負責公司文件立、改、廢的審核(核稿)、發(fā)布、匯總。：各職能管理、服務規(guī)范等具體實施的作業(yè)指導流程及相關技術文件、操作規(guī)定、規(guī)范、項目管理文件、公文等，包括具體的作業(yè)方法和標準。(2)公司級管理性文件：如人力資源管理制度、技術文件管理制度、財務管理制度。、發(fā)放、保管(1)經審批后的文件，人事行政部負責填寫“文件/記錄目錄”，并且將電子檔和紙張文件同時歸檔。(4)文件接收部門應指定人員接收文件，收文者要在《文件發(fā)放登記表》中簽名。c、外來文件正本依文件分類存放于檔案室及相應的文件接收部門。(1)當文件不適應需要更改時，由文件歸口部門提出，并實施具體更改工作，文件更改必須符合統(tǒng)一性、協調性，必要時相關的文件應進行同步更改。版本號與更改狀態(tài)之間的關系為：每版文件同一版本內可以允許修改10次，即修改狀態(tài)號最高是10，當超過10次時，文件換版，即由A版升為B版，以此類推。(1)各部門使用中的文件已被更改且有新版文件發(fā)布時，原文件應作廢收回，作廢的原版文件由人事行政部按原發(fā)放數量回收，并登記標明回收日期。(2)外來文件由接收部門或形成文件部門歸口管理。機密公司部門負責人以上人員，機密信息形成部門的相關人員及公司領導認為需要讓其知悉的對象?！段募纳暾垎巍酚韶撠熑撕炞趾蠓娇筛牟俗R，文件更改幅度較大時，予以換版。，由該部門填寫《文件處理單》，由總經理審核、批準后統(tǒng)一銷毀。：要求個部門質量記錄填寫人員在填寫時要及時、完整、自己清楚、數據準確、使用中性筆或者圓珠筆筆填寫。、整理分類并裝訂，行政部負責歸檔并規(guī)定期限保存。管理規(guī)章制度12一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。四、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反者一經發(fā)現罰5—10元。如經發(fā)現，私自留宿者扣50—100分。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他人。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。管理規(guī)章制度13一、醫(yī)院制定并落實醫(yī)務人員手衛(wèi)生管理制度篇和手衛(wèi)生實施規(guī)范，配備有效、便捷的手衛(wèi)生設備和設施，為醫(yī)務人員執(zhí)行手衛(wèi)生措施提供必要條件。依從性。管理規(guī)章制度14一、目的為了規(guī)范安全生產文件檔案的管理，確保文件檔案的完整性、合理性、科學性，使其為今后工作開展提供參考資料和文獻，特制定本制度。四、內容文件資料的收集安全生產文件檔案內容如下：（1）國家有關安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范及其它要求；（2）上級主管部門安全生產文件、批復文、領導指示材料及會議資料等；（3）公司安全生產文件、安全生產管理制度、安全操作規(guī)程、安全會議記錄材料、安全學習資料、住建指示材料等；（4）安全生產工作計劃、總結、報告等；、（5）各種安全活動記錄、安全管理臺賬、事故報告、安全通報等；（6）供應商、承包商、施工單位相關材料等；（7）安全設施檢測、檢驗報告、記錄等；（8）食品安全、職業(yè)衛(wèi)生評價報告等；立卷歸檔（1）、文件資料應根據其相互聯系、保存價值分類立卷，保證的齊全、完整，能反映安全生產主要情況，以便保管和利用；（2）、應根據文件資料的重要性，立案時間分永久、長期和短期三種，進行時間整理、分類歸檔；（3）、安保部在每年1月份前對上的39。建立良好的溝通渠道：定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、及其他重大事宜；主持公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報、負責辦理由董事會授權的其它重要事項。根據業(yè)務發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶；考核指標：銷售額，業(yè)務計劃達成率，客戶投訴滿意率，客戶滿意度，實際回款率，新客戶實現率。實行操作人員崗前培訓制度：設備進場對其操作人員進行設備安全施工的培訓工作，主要是安全操作，機械保養(yǎng)、故障識別、施工現場的互相協調、統(tǒng)一指揮、高壓線路周邊的機械操作等，培訓后頒發(fā)培訓合格上崗證，不合格的操作人員堅決給予清退。并定期對操作人員檢查對不熟悉操作規(guī)程的操作人員培訓。既有線施工設備實行加固措施。既有線施工設備移位實施方式：當設備移動時松開固定在地錨上的纜風繩，松開纜風繩一米后固定，設備可移動一米，如此類推（此項根據現場實際情況而定，但不可無纜風繩固定而移動設備）。對設備維修保養(yǎng)、安全使用等落實到個人。交班者應主動向接班者介紹設備運行情況，必須實事求是，不得隱瞞，否則發(fā)生事故由交班者承擔。交班者在交班前應對機械設備進行維護，運行日志、工具等物品擺放整齊以便接班人員的查驗。根據工區(qū)自身情況，組織定期檢查和重點抽查，并進行考核。（3）物資設備部每周至少全面檢查一次，檢查情況記入設備檢查記錄。（3）對查出的事故苗頭或隱患，要立即整改，一時整改不了的要填發(fā)《設備安全監(jiān)察通知書》或《安全監(jiān)察指令書》，做到邊查邊改，做好跟蹤驗證。安全檢查整改的要求（1）每次機械設備檢查考核后要召開總結會議，會議上公布檢查總結和檢查發(fā)現問題，參加人員要簽到。工區(qū)日常檢查：（1）工區(qū)施工現場旁站人員每天跟班作業(yè)，對現場施工設備實施24小時不間斷檢查，檢查及整改結果記入當班旁站員記錄。機械動力設備履歷書、機械設備司機手冊、司機交接班記錄必須及時如實填寫。接班者不得扳弄不屬于檢查范圍內的設備。交接班制度交接班制度是機械設備安全生產的重要環(huán)節(jié)，必須嚴肅認真，一絲不茍。設備移位應有工區(qū)副職以上領導在場，并做好記錄。地錨埋入地下1。實行維修保養(yǎng)制度：每一臺設備的操作人員詳細填寫《設備維修保養(yǎng)記錄》和《司機交接班記錄》將設備的管理責任到人，增強設備管理的可追溯性，避免了由于相互推委造成的安全事故。制定設備操作規(guī)程，完全按操作規(guī)程使用設備。實行設備登記制度：對每臺進場設備均登記并做好臺賬。權力和責任：權力：對公司經營方針和重大事項的決策權對董事經營目標的建議權對副總經理、財務的人事任免建議權及其它員工的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內的財務審批權責任：對公司經營計劃、費用預算及計劃和預算的`實施結果負全面責任對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任對公司經營決策失誤造成的損失負責對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責對所簽署的合同、協議負責公司違法經營所應承擔的相應責任考核指標：營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、計劃與執(zhí)行能力。管理規(guī)章制度15一、公司組織架構二，工作職責及崗位說明書（一）總經理的主要職責與工作任務：領導執(zhí)行、實施董事的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。三、職責安保部負責制定本制度，并負責綜合監(jiān)督管理。工作人員在上班前、下班后、接觸患者前后必須進行洗手和手的消毒。使所有醫(yī)務人員加強無菌觀念和預防醫(yī)院感染的意識，掌握必要的手衛(wèi)生知識，掌握正確的手衛(wèi)生方法，保證洗手與手消毒效果。十八、由于本人私接電源、插座而引起的39。十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經理進行不定期抽查。九、宿舍員工必須在12：00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經理給予。六、愛護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。不得私自入住或搬離宿舍。：外來人員借閱質量記錄經常務副總批準后辦理借閱手續(xù)借閱，公司人員經行政部部長批準后，辦理借閱手續(xù)。，行政管理部門審查批準，統(tǒng)一編號控制。，因文件丟失或者損壞需要領用新文件時，到行政部填寫《文件處理單》，經常務副總審核、批準后方可領用。管理規(guī)章制度11“受控”個“非受控”文件兩大類。、歸檔前以“誰形成誰負責”為原則進行管理，秘密信息以載體形式歸檔后，交由檔案室負責管理。(3)各類文件的保存期按《檔案管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。(5)文件更改內容必須及時到達文件使用場所，對文件的宣貫、實施情況有文件歸口部門進行檢查，并確認更改效果。(3)文件修改內容較少時，可以采用劃改、換頁的方式進行更改；單文件更改超過三次或更改較大或公司組織結構、管理體系發(fā)生重大變化時應進行換版。(3)存放與硬盤和軟盤的文件應有備份，并作出版本標識，采用密碼進行保護，限定查閱及使用范圍，由授權使用的人員進行操作。a、行政文件正本、管理文件存放在人事行政部。各部門的“文件/記錄目錄”應定期予以更新，并將復印件交人事行政部編制/更新公司《受控文件清單》。(4)公司及各部門所有行政性文件審核由人事行政部填寫《公司內部業(yè)務便簽》，部門負責人審核，常務副總批準、審閱和簽發(fā)。6文件編號、標識與控制：[Microsof1]公司名稱+部門代號+文件名稱+文件順序號+時間注：各部門代號部門代碼部門代碼部門代碼部門代碼文件分受控與非受控兩種，在管理體系運行的有關場所應用的文件及提供給審核機構的文件為受控文件，以編號為受控標識；如因其他目的提供給客戶的文件為非受控文件，不作標識；長期有效的文件予以編號和標識，控制其發(fā)放，回收作廢失效版本；一次性或短時間有效的文件過期自然失效，以其標題、日期作為標識，不必跟蹤回收其過期版本。包括但不限于公司員工手冊、經營管理規(guī)范等。、審批、發(fā)布的權責。：不受更改/修訂的控制，其封面或正文頁面無“受控”標識，文件更改/修訂后不必通知文件持有人。2適用范圍適用于公司各類文件的起草、審查、審批、發(fā)布、執(zhí)行、修改、廢止和備案。1暫停氣焊工作或下班時，嚴禁將焊炬、割炬放在容器或管道內，防止焊炬、割炬漏氣造成火災或爆炸事故。1氣割大型工件時，應將工件放穩(wěn)、墊牢，防止?jié)L動、翻倒。1焊接用電纜線接頭必須接觸良好，綁扎牢固，做到焊接時接頭處“不冒煙”。焊接時如采用行燈照明，一般情況下，應采用24伏的行燈。開啟電焊機前，應檢查電焊地線是否與工作導體或其他導體連接，以防短路或觸電。焊工進行焊接作業(yè)前，應仔細檢查各種工具，如電焊鉗握把與電纜的聯接是否牢固、可靠，焊把線皮是否有破損，確認一切正常后才能施焊。，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。第二條 員工應遵守下列事項(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。第九條 員工請假，應照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。業(yè)務部門每