【正文】 分配制度改革,進一步健全公務員和事業(yè)單位工作人員工資正常增長機制。（四）加強專業(yè)技術人才隊伍建設，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。加大引才引智工作力度。第三篇：人社局工作總結(jié)和工作思路人社局工作總結(jié)和工作思路今年，市人社局深入學習黨的十八大系列全會精神，以及總書記重要講話精神，貫徹落實市黨代會、人代會精神，緊扣民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，務本務實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在加強機關建設、推動經(jīng)濟發(fā)展、服務人民群眾上取得了實效。二是強化培訓，助推就業(yè)。三是創(chuàng)新手段，促進就業(yè)。完善政策，擴大社保覆蓋面，取消被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的年齡限制，著手準備“全民參保登記計劃”的實施；加強宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉(zhuǎn)帳電話、銀行網(wǎng)點為主體，電子銀行為補充的社保繳費便民體系，提高征收效率。認真做好企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，月人均增加183元；做好省政府關于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險指導意見的政策銜接和貫徹落實工作；做好《XX市職工基本醫(yī)療保險實施辦法》的貫徹落實準備工作；落實參保職工二次醫(yī)療補助和參保居民大病補助等政策，有107名參保職工享受二次醫(yī)療補助82萬元，；穩(wěn)步推進規(guī)范調(diào)整公務員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資工作，對全市“吃空餉”進行了專項檢查。完善門診慢性病管理機制，加大對醫(yī)?；鹬С龅目刂?。共走訪用人單位212家次，涉及14728人，糾正和處理用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為7項，督促32家用人單位依法訂立、續(xù)訂勞動合同145份，責令4家用人單位繳納社會保險，涉及92人35萬元。堅持把公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法作為維護群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場秩序整頓、勞動用工和社會保險等專項檢查活動，依法依規(guī)查處了一批拖欠農(nóng)民工工資案件。堅持把人才開發(fā)作為服務縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機制，全程監(jiān)督，實行陽光選人，著力引進高層次人才，共招募“三支一扶”大學生7人，配合完成公務員招錄25人，公開招考事業(yè)單位工作人員34人，無一例投訴和違規(guī)違紀問題。加強機關事業(yè)單位工作人員工資和津貼補貼規(guī)范化管理，完善并規(guī)范落實了機關事業(yè)單位人員津貼補貼政策。二是著力完善社會保障體系。四是著力構(gòu)建和諧勞動關系。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶19078人，農(nóng)村牧區(qū)原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶15423人?；菁?8485人次。確保了受災地區(qū)群眾的基本生活。嚴格按照《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，做好收養(yǎng)登記手續(xù)，全年共依法辦理了2件收養(yǎng)登記。雙擁、優(yōu)撫安置工作按照《旗重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續(xù)8年為優(yōu)撫對象每人每年增加120元，截止2015年已達960元。其中門診補助44萬、。在規(guī)定時間內(nèi)完成烈士信息系統(tǒng)建設工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設施照片100多張。換屆選舉結(jié)束后共接到群眾來訪48起，已經(jīng)有效解決40起，其他8起正在調(diào)查中。持續(xù)打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。認真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項任務。機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養(yǎng)老保險費實征230萬元；退休職工108人，未形成養(yǎng)老金拖欠。生育保險生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。提高城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金最低標準補發(fā)工作。六、人力資源市場股按時完成2014干部公務員統(tǒng)計工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。七、存在問題企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳擴面難度逐年加大。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進行核查，促進企業(yè)參保。抓好就業(yè)技能培訓一是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進工作，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標60人，完成任務120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務目標40人，%；%，%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。三、醫(yī)療保障工作城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補充醫(yī)療保險參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)?；鹂偸杖?306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫(yī)?；鹂傊С?559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫(yī)保基金滾存結(jié)余1053萬元（其中統(tǒng)籌結(jié)余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費征繳工作已結(jié)束，繳費人數(shù)61586人，征繳保費748萬元，%。認真做好新老農(nóng)保銜接工作。報送2016年事業(yè)單位招聘計劃認真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。做好人力資源服務機構(gòu)年檢工作嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構(gòu)進行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。接收非師范類大中專畢業(yè)生報到接收應往屆大中專畢業(yè)生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。努力抓好勞動執(zhí)法維權工作加強企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。二是圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進職業(yè)技能培訓。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調(diào)整。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務平臺試點運行良好的基礎上，今年3月進一步擴大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。關注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員14231人，%，%。重點是委托社會中介機構(gòu)對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內(nèi)收入審計工作。社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人3。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務派遣人員,97名企業(yè)負責人,，；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務派遣人員，102名企業(yè)負責人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作。目前此項工作推進順利，全區(qū)有6個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務、單位業(yè)務、工傷生育、咨詢服務、其他服務共五大類業(yè)務，涉及常用的100項業(yè)務。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長?，F(xiàn)將有關工作情況小結(jié)如下：一、今年主要工作成效及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標準的調(diào)整工作。合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進工作，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。抓好就業(yè)技能培訓一是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進行核查，促進企業(yè)參保。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。七、存在問題企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳擴面難度逐年加大。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。六、人力資源市場股按時完成2014干部公務員統(tǒng)計工作。提高城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金最低標準補發(fā)工作。生育保險生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養(yǎng)老保險費實征230萬元；退休職工108人，未形成養(yǎng)老金拖欠。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。二是圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進職業(yè)技能培訓。努力抓好勞動執(zhí)法維權工作 加強企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。接收非師范類大中專畢業(yè)生報到接收應往屆大中專畢業(yè)生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。做好人力資源服務機構(gòu)年檢工作嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構(gòu)進行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。報送2016年事業(yè)單位招聘計劃認真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。認真做好新老農(nóng)保銜接工作。四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費征繳工作已結(jié)束，繳費人數(shù)61586人，征繳保費748萬元，%。三、醫(yī)療保障工作城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補充醫(yī)療保險參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)?；鹂偸杖?306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫(yī)?；鹂傊С?559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫(yī)?；饾L存結(jié)余1053萬元（其中統(tǒng)籌結(jié)余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標60人，完成任務120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務目標40人，%；%，%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。確保救災物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。第二次全國地名普查前期準備工作已經(jīng)完成。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年利用近兩個月的時間對傷殘軍人、三屬和在鄉(xiāng)老復員軍人的生活、醫(yī)療、住房等現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查，為今后真正解決好優(yōu)撫對象“三難”問題掌握第一手材料。今年共下?lián)軆?yōu)撫資金434萬元。截止11月份共辦理結(jié)婚登記3267對、離婚登記925對、補領登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達100%。社會福利和社會事務工作今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮(zhèn)“三無”。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次。配合教育局共完成對374戶新升入大學低保家庭子女的資助。一、2015年工作總結(jié)社會救助工作社會救助家庭經(jīng)濟狀況核對中心的積極作用得以有效發(fā)揮，共對83戶財政供養(yǎng)人員享受低保待遇問題與相關部門合作對其家庭經(jīng)濟狀況進行了詳細核實，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。三是著力推進人事人才工作。全面推進“雙創(chuàng)工程”，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)吸引力超過“鐵飯碗”，鼓勵更多年輕人加入“創(chuàng)客”一族。二是掛鉤績效，改革工資。同時，加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭議案件331件，受理案件標的額達2016萬多元。緊緊抓住拖欠農(nóng)民工工資這一難點問題，大力突破行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠信檔案，研究探索部門責任聯(lián)動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達、工資支付業(yè)主包辦等機制，一定程度上減少了拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。（三）加強勞動維權，保障各方權益一是宣傳法規(guī)，督促引導?？茖W研判經(jīng)濟社會發(fā)展總趨勢，加速打造“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務網(wǎng)絡。二是落實政策，提高待遇。%。同時，加強校企、校村合作，針對不熟練工、被征地農(nóng)民、農(nóng)村大齡人員等對象，廣泛開展訂單、崗前等個性化培訓，有效地拓展了培訓人員的求職空間。堅持把釋放社會的創(chuàng)業(yè)活力作為就業(yè)增量之源來抓，深入實施“全民創(chuàng)業(yè)計劃”，不斷優(yōu)化小額貸款擔保政策，簡化發(fā)放審批手續(xù)，提升擔保貸款額度，形成了能人創(chuàng)大業(yè)、百姓創(chuàng)家業(yè)的良好局面。（五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關系，維護社會穩(wěn)定。健全人才評價機制。加強《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》的學習、宣傳和貫徹落實工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員續(xù)保率達到80%，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保續(xù)保工作，