【正文】 力才能完成的。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。自己會受到人們的尊敬。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。責(zé)任可以使人堅強，使人可以發(fā)揮自己的潛能。本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽。篇二：責(zé)任勝于能力讀后感 責(zé)任勝于能力讀后感近日，單位開展讀書活動，我通過認(rèn)真閱讀《責(zé)任勝于能力》這本書，觸動很大，書中運用了通俗易懂的語言，以責(zé)任、忠誠、能力為重點，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等，有很強的說服力，使我深受教育，對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識和理解。其次，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定，責(zé)任本身就是一種能力。責(zé)任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動的動力，擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子，把工作落實到實處。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。這應(yīng)是我們追求的最高境界。面對責(zé)任，就是做好你被賦予的任何有意義的事情。這句話告訴我們，一個人能否承擔(dān)責(zé)任可以體現(xiàn)此人的精神面貌。所以，不管我們現(xiàn)在在做什么，都應(yīng)該勤勤懇懇對待它。對有些人來說時間是金錢，對有些人來說時間是廢品，一百次的胡思亂想抵不上一次的行動。勇于負責(zé)表面上是為工作負責(zé)、為老板負責(zé)，實際上是為自己負責(zé)。當(dāng)你在信守責(zé)任的同時，也是在信守一個人的人格和道德。信守責(zé)任，是對所屬團隊的一種死心塌地和忠實，也是對責(zé)任的一種誠信。企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和企業(yè)的命運緊緊拴在一起了，它需要所有的船員(員工)全力以赴把船劃向成功的彼岸！以上的種種都是對責(zé)任勝于能力的最好詮釋。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的等等。實踐中，有些事情并不是需要很費力才能完成的。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。我從事的是征管基礎(chǔ)管理工作崗位，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)是我應(yīng)盡的職責(zé)。責(zé)任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。最后，要全面提高自身素質(zhì)，提升個人形象。對股長負責(zé)，對納稅人負責(zé)，對基層人員負責(zé)。從某種意義上講，責(zé)任已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發(fā)展的重要能力。這些現(xiàn)象說到本質(zhì)就是一種對工作不負責(zé)任的表現(xiàn)。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮人的潛能，責(zé)任可以改變態(tài)度。讀過之后，感觸很深，也明白了一個道理：一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任。任何一個團隊成員，都有義務(wù)信守責(zé)任，這是作為團隊成員的基本準(zhǔn)則，也是作為一個人的起碼的道德準(zhǔn)則。只要我們肯努力解決困難，我們便能從中找到成就感的樂趣。自己應(yīng)該做的事情一定要保質(zhì)保量完成。一個人應(yīng)該盡早去做，否則你就會迫于形勢而去做某事。如果你是有志于工作的人，每天都應(yīng)該把這個問題在自己的心中問上幾遍：“我勤奮嗎？”這才是公司需要的人，這也是我們以后作為一個準(zhǔn)職業(yè)人必須具備的素質(zhì)。能力永遠由責(zé)任承載。面對責(zé)任，我們無從逃避，只有勇敢地迎上前去。這本書中每個故事都在詮釋責(zé)任的重要性，讓我們了解了什么是責(zé)任，怎樣把握好責(zé)任的度。俗話說得好，習(xí)慣成自然?！柏?zé)任重于泰山”，這是一句我們經(jīng)常講到的話，也是對那些敢在困難和責(zé)任面前挺身而出，勇于承擔(dān)的人的最好詮釋！正如書中說到的“責(zé)任永遠是最本質(zhì)的話題”，不論是社會、政府、企業(yè)和家庭都需要責(zé)任來承擔(dān)，認(rèn)識到責(zé)任的重要，同時認(rèn)清自己應(yīng)該盡到的責(zé)任，社會分工不同，各司其職，并且我們只是認(rèn)清責(zé)任還遠遠不夠，還要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識，要有強烈的責(zé)任感。腳踏實地的工作，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。在工作中，每個人有著不同的崗位，同時也擔(dān)負著不同的責(zé)任，能力也有高低，但是不管一個人的能力的大小，只要勇于承擔(dān)責(zé)任，盡最大的努力做好自己的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)，不論工資待遇如何，不論領(lǐng)導(dǎo)是否器重，要想為自己的工作驕傲和自豪，要想得到別人的尊重，都要能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情?，F(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)。其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄?！柏?zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做