領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題(文件)
【正文】 有效銜接，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制約束力不強(qiáng)，獎(jiǎng)懲措施兌現(xiàn)不到位。三是對(duì)廳機(jī)關(guān)各部門布置的不涉及本處經(jīng)費(fèi)管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對(duì)象實(shí)際困難少，缺乏換位思考。三是對(duì)服務(wù)對(duì)象購置超標(biāo)準(zhǔn)用車、享受超標(biāo)準(zhǔn)待遇等情況把關(guān)不嚴(yán)。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)存在問題思想?yún)R報(bào)尊敬的黨支部：從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部層面看，有的工作思路不清晰，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題視而不見，充耳不聞，能推則推，能躲則躲。有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求。有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長(zhǎng)做表面文章。有的萎靡不振，不思進(jìn)取，對(duì)事業(yè)沒熱情，對(duì)工作沒激情。少數(shù)執(zhí)法部門還存在執(zhí)法不公，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具。個(gè)別家族宗派勢(shì)力有所抬頭。匯報(bào)人：xiexiebang第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子存在的四風(fēng)問題領(lǐng)導(dǎo)班子存在的四風(fēng)問題：①把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”。如班級(jí)財(cái)產(chǎn)、設(shè)備管理不到位，破壞性大，教學(xué)設(shè)施的維修與更新不能滿足教學(xué)工作的需要。如教職工的業(yè)余文體活動(dòng)開展的少；對(duì)青年教師的政治進(jìn)步和專業(yè)化成長(zhǎng)關(guān)心不夠。：①滿足于現(xiàn)狀。奢靡之風(fēng)方面：①浪費(fèi)現(xiàn)象。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題一、形式主義方面（一）理論知識(shí)不夠，涉及經(jīng)營(yíng)管理、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的理論知識(shí)積累不夠，遇事需要“翻本本”。二、官僚主義方面（一）領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工的交心談心不夠，與所屬單位（項(xiàng)目）職工溝通的時(shí)間少、方式單一，與工程施工項(xiàng)目部的青年員工、民工直接交流溝通不多，了解他們的工作態(tài)度、思想行為、人生規(guī)劃情況少。（二）創(chuàng)新解難不夠，公司主業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，輔業(yè)已具備一定基礎(chǔ)，把輔業(yè)做大、做強(qiáng)的開拓精神和措施方法不夠。遇事通過電話指揮，針對(duì)性不強(qiáng)。（二）對(duì)下屬單位（項(xiàng)目）生產(chǎn)管理情況了解不細(xì)，存在掌握的情況不全，對(duì)協(xié)作隊(duì)伍管理不到位的情況，對(duì)項(xiàng)目反映的問題及時(shí)解決不夠。②廉政規(guī)定執(zhí)行不堅(jiān)決。②敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔?。突出表現(xiàn)在安全隱患清除不徹底。與群眾面對(duì)面的交流較少，對(duì)干部和群眾的了解不夠全面；有行政化傾向，習(xí)慣于聽匯報(bào)、發(fā)指示；有時(shí)工作態(tài)度生硬，工作方法簡(jiǎn)單。②對(duì)調(diào)研不夠重視，常常“事前”不調(diào)研，“事后”再調(diào)研；有時(shí)為“響應(yīng)號(hào)召”而調(diào)研，調(diào)研不深入，缺乏針對(duì)性。有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強(qiáng)，空喊口號(hào)，愛鼓虛勁，工作一陣風(fēng)，結(jié)果一場(chǎng)空。從村黨組織和黨員干部層面看，一些村級(jí)后備不足，組織引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展的能力普遍不強(qiáng)，一年沒有變化，二年山河依舊，工作長(zhǎng)期打不開局面。從窗口單位和服務(wù)行業(yè)層面看，一些部門、單位在崗不在狀態(tài)，制度流于形式，時(shí)間觀念差，效率意識(shí)缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現(xiàn)象，上級(jí)政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層。有的重情義，輕法律，不堅(jiān)持原則，徇私偏袒。從鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子。有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時(shí)間多，下基層深入群眾少，對(duì)群眾所需所盼了解不深不透，僅僅停留在會(huì)議和文件上，工作作風(fēng)漂浮，抓而不實(shí)。二是在接待上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，能動(dòng)嘴的
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