美容院員工勞動合同及擴展資料(文件)
【正文】 、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。五、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。六、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。乙方被依法追究刑事責任的。八、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協(xié)商解決。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲ahref=39。class=39。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。甲方：乙方(簽署)：蓋章：員工姓名(正楷)：日期：日期：擴展資料：美容院員工勞動合同2018美容院員工勞動合同________________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需，今制訂此勞動合同書。二、職責要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。三、勞動報酬：（1）固定工資____元/月。超出月度銷售任務部分，提成____元；（5）完成年銷售任務（月度銷售任務*12），于農歷新年前，可獲年終獎金；（6）所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔；（7）按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬；（8）甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。（3）補貼共____元/月。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。________________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請________先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為_____________公司合同工，職位________，負責工作__________，身份證號碼：______________________________________。十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。九、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。講話蠢投合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的/p(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。target=39。(4)勞動合同約定的解除條件的。不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(8)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。(5)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。三、勞動報酬：(1)固定工資____元/月(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。二、職責要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
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