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江陰高新區(qū)制度匯編-(一)綱領(lǐng)文件(文件)

2024-12-23 13:10 上一頁面

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【正文】 半數(shù)以上到會方能舉行;因故不能出席會議的同志,應在會前請假;對會議的 議題如有意見或建議,可在會議召開之前提出。 管委會主任辦公(擴大)會議 議題的安排應適量,一般不增加臨時議題。在討論議題時, 與會人員 應積極醞釀,充分發(fā)表意見。征詢議題統(tǒng)一報 黨政 辦公室匯總。除 一些 特殊問題外, 管委會主任辦公(擴大)會議 議定的事項原則上都應載入 管委會主任辦公會議 紀要。 管委會副主任召開的協(xié)調(diào)會議涉及協(xié)調(diào)解決重要問題,確需對決定事項紀要存查的,可制發(fā)管委會主任協(xié)調(diào)會議紀要。 三十九、對主送管委會的公文,由黨政辦公室統(tǒng)一登記并呈辦公室主任審批,由辦公室主任根據(jù)公文內(nèi)容和管委會領(lǐng)導分工閱批。 四十一、高新區(qū)對外公布的數(shù)據(jù)必須經(jīng)管委會主任或主持管委會工作的領(lǐng)導或管委會分管領(lǐng)導簽字后方能對外公布。各部門和單位必須按紀要精神,抓緊貫徹實施,并將貫徹情況及時報告 管委會 。宜于公布的決議和文件,經(jīng) 批準后, 也 可通過新聞媒介及時公布。 二、聘用范圍 城東街道、機關(guān)各部門、各產(chǎn)業(yè)園 副科級以下 的工作人員、聘用人員。 正股級崗位由各單位(部門)推薦,黨群工作部考察,報 高新 區(qū)黨工委、管委會審核后,由黨群工作部聘任,并發(fā)文公布;副股級及以下崗位由各單位(部門)具體操作,經(jīng)黨群工作部審核后,由各單位(部門)聘(任)用,并發(fā)文公布。 工作人員參加工作滿 15年的、或經(jīng)公開招聘錄用的碩士研究生見習期(試用期)滿后正式錄用的、?。ㄊ校┪M織部選調(diào) 生見習期(試用期)滿考核合格的、獲得大學學歷后工作滿整 3年的和獲得大專學歷后工作滿整5年的,可聘為科員。 未能聘用 上崗者,給予一定的時間學習培訓并安排適當工作,期間享受工勤人員待遇。 為加強對聘用工作的領(lǐng)導,成立由管委會主要領(lǐng)導任組長,分管領(lǐng)導任副組長,黨群工作部、黨政辦公室、紀工委、城東街道黨工委等部門負責人為成員的聘用工作領(lǐng)導小組,負責 高新 區(qū)機關(guān)工作人員年度聘用工作;各單位(部門)要成立聘用工作小組,由單位(部門)主要負責人任組長,負責本 單位(部門)的聘用工作。 聘用工作涉及面廣,政策性強,各單位(部門)要按照聘用工作意見,深入細致地做好工作,聘用工作原則上在 3月下旬結(jié)束,各單位(部門)要統(tǒng)籌兼顧,掌握進度,確保按時完成聘用工作。 二、任職要求。 ( 4) 堅持黨的宗旨,辦事公道、作風正派,不搞宗族派性,顧全大局,在黨員、群眾中有較高威信。 由街道黨工委正式發(fā)文任命和公布的干部為街管干部。 ( 2) 堅持理論聯(lián)系實際的學風,結(jié)合工作實際積極撰寫心得體會,每年進行一次學習體會交流。 ( 5) 各村(社區(qū))每月集中學習一次,學習時間不少于兩個小時,并做到集中學習和分散自學相結(jié)合。 ( 1) 工作要有計劃性、連續(xù)性。交叉兼職的村(社區(qū))干部要統(tǒng)籌兼顧,合理安排,做到一般矛盾不上交,按時、高效完成各項工作任務(wù)。做群眾工作要以 理服人,不得簡單粗暴,更不得采取打罵等強制手段。村 (社區(qū))“ 兩委 ” 其他干部向村 (社區(qū)) 黨組織書記請假。圍繞年度目標任務(wù),平時按月發(fā)放基本報酬,村(社區(qū))干部的報酬由基本工資、考核工資、創(chuàng)新社會管理工資三部分組成,具體以村( 社區(qū))規(guī)模大小、完成實績,以支部書記為計算標準核定。 街道黨工委對綜合考核優(yōu)秀的基層干部及時進行表彰獎勵,并推薦為高新區(qū)、市委市政府表彰人選,推薦為街道副科職領(lǐng)導后備干部人選,推薦為“兩代表一委員”候選人選。 街道黨工委對村(社區(qū))干部男年滿 55周歲,實行退職管理,到法定退休年齡時辦理正式退休。退職期間不再發(fā)放其他任何形式的補貼、福利。 九、聘用干部。 ( 2)符合招聘條件的村(社區(qū)),由村(社 區(qū))黨組織提出書面申請報街道黨工委分管領(lǐng)導審核,經(jīng)組織考察、聘前公示后,確定擬聘用人選,由街道黨工委研究同意批準后辦理人員聘用手續(xù)。 ( 1) 實行重大事項報告制度。 ( 4) 不準超標準裝修辦 公室或購置高檔辦公設(shè)備,不準私自公費外出觀光旅游。 本辦法自公布之日起施行。由高新區(qū)各部門組織召開會議,機關(guān)中層干部在會上作述學述職述廉報告。參加會議對象:本部門全體工作人員。 對民主測評結(jié)果較差的或群眾有較大反映的機關(guān)中層干部,由高新區(qū)考核領(lǐng)導小組對其進行組織考核。 江陰高新 技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 黨工委 2020 年 12 月 14 日 32 關(guān)于報告?zhèn)€人有關(guān)事項的實施辦法 第一條 為進一步加強對黨員干部的管理和監(jiān)督,規(guī)范黨員干部重大事項報告行為,促進廉潔自律,根據(jù)《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》(中辦發(fā) [2020]16號)及省市紀委的要求,結(jié)合高新區(qū)實際,修訂完善本辦法。因特 殊原因不能按時報告的,在特殊原因消除后應當及時補報,并說明原因。副科級以上領(lǐng)導干部的《報告表》,報高新區(qū)紀工委和黨群工作 33 部后,分別上報市紀委和市委組織部;中層干部的《報告表》,由報告人分別報高新區(qū)紀工委、黨群工作部;村(居委)、社區(qū)和事業(yè)單位干部的《報告表》,由報告人報街道黨工委。 第 七 條 調(diào)查核實:紀工委和黨群工作部 接到有關(guān)舉報 , 或者在干部考核考察等工作中群眾對 黨員 干部涉及個人有關(guān)事項的問題反映突出的,按照干部管理權(quán)限,經(jīng) 紀工委、黨群工作部 主要負責人批準,可以對有關(guān) 黨員 干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料進行調(diào)查核實。 第 九 條 責任追究:黨員干部有以下情況之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,在事實調(diào)查清楚的基礎(chǔ)上,給予批評教育、限期整改、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理;構(gòu)成違紀違法的,依紀依法追究責任。 第十一條 本 辦法 自發(fā) 文 之日起施行。 不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項,同時該事項構(gòu)成另一違紀行為的,依照有關(guān)規(guī)定進行合并處理。但組 織上認為應予公開或者本人要求公開的,可采取適當方式在一定范圍內(nèi)給予公開。 對于需要答復的請示,受理報告的黨組織要認真研究,及時答復。干部辭去公職的,在提出辭職申請時,應當一并報告?zhèn)€人有關(guān)事項。 第三條 報告 事項 : (一)本人的婚姻變化情況; (二)本人持有因私出國(境)證件 和 因私出國(境) 活動的情況; (三) 配偶、子女 及其 配偶從業(yè)情況,包括配偶、子女 及其 配偶 移居 國(境)外的情況; ( 四 ) 本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜收受禮金、禮物情況; ( 五 )本人、配偶、共同生活的子女 置辦房產(chǎn)和購買私家車的情況; ( 六 )本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票、期貨、基金、投資型保險 和 金融理財產(chǎn)品的情況; ( 七 )配偶、子女 及其配偶 注冊個體工商戶、個人獨資 或者 合伙 辦 企業(yè)的情況 ; ( 八 )配偶、子女 及其配偶受到執(zhí)紀、執(zhí)法機關(guān)查處或涉及犯罪的情況; ( 九 )本人 認為應當向組織報告的其他事項。 機關(guān)中層干部的述學述職述廉報告、民主測評的情況和有關(guān)問題的調(diào)查處理結(jié)論性材料,按有關(guān)規(guī)定分別歸入個人檔案。述學述職述廉會議結(jié)束后,應開展民主測評,民主測評以無記名投票方式進行。機關(guān)中層干部要結(jié)合自己的職能工作,對照述學述職述廉要求,認真總結(jié)一年來學習、工作、廉政建設(shè)等方面情況,報告 內(nèi)容要真實、具體,避免空洞,力戒套話。 二、述學述職述廉的主要內(nèi)容 學習貫徹黨和國家的方針、政策,上級有關(guān)決定和規(guī)定的情況; 學習與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策和專業(yè)知識,并以學習成果指導實際工作的情況; 工作的事業(yè)心、責任感和愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、依法行政,及履行崗位職責的情況; 遵守黨紀政紀和廉潔自律的各項規(guī)定,如實報告?zhèn)€ 人重大事項,不違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證, 不奢侈浪費 ,不參與賭博等情況; 學習、工作、廉潔自律方面存在的不足和問題,及今后努力的方向; 其他需要說明的有關(guān)情況。 ( 6)不準參與宗教、迷信及黃賭毒等各類違反社會公德、違法亂紀行為。 ( 2) 不準以權(quán)謀私,不準無償、低價購買或以其他形式變相侵占、侵吞集體財產(chǎn),不準將個人開支到集體或企業(yè)報銷,不準借婚喪嫁娶聚斂財物,不準入 “ 權(quán)力股 ” 分紅,不準公款大吃大喝,不準公款送禮,不準公款私宴。在符合錄用條件的基礎(chǔ)上,優(yōu)先考慮德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的致富能人、創(chuàng)業(yè)人才、業(yè)務(wù)骨干、復退軍人以及本轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)的優(yōu)秀黨員大學生。編制數(shù)最多不超過 3人,如需追加編制數(shù),由村(社區(qū))提出書面申請經(jīng)街道黨工委批準后實施。 ( 4) 年滿55周歲退職后 至領(lǐng)取退休養(yǎng)老金期間的社?;鹑坑蓡挝患w承擔(繳費基數(shù)參照在職同職級人員標準)。具體標準是:( 1) 按照市委組織部、農(nóng)工辦核定的現(xiàn)行在職定員干部基本報酬標準,書記每月按在職 書記的 100%,主任按在職書記的 90%,副書記、副主任和會計按在職書記的 80%, 委員( 條線干部 ) 按在職書記的 70%, 按月 發(fā)放生活補貼至領(lǐng)取退休養(yǎng)老金為止。同時,及時按規(guī)定為街管干部繳納社會保險,社會保險 28 的繳納 基數(shù)以上年度江陰市城鎮(zhèn)職工平均工資的 60%為基數(shù),正職、副職、委員級干部的繳費基數(shù)分別在此基礎(chǔ)上提高 25%、 20%、 10%,繳費比例按上級規(guī)定執(zhí)行,如參保人員到法定退休年齡時,醫(yī)療保險繳費年限未符合繳費年限的有關(guān)規(guī)定,補繳的醫(yī)療保險費由集體和個人各承擔 50%。發(fā)放方案需經(jīng)街道審核。 六、報酬待遇。 ( 7) 嚴格請銷假制度。按規(guī)定應由黨員大會、村民代表會議或 居 民代表會議討論決定的事項應分別交有關(guān)會議討論決定。 ( 2) 堅持正??记谥贫龋澹ㄉ鐓^(qū))干部必須每天按作息時間準時上班,如遇外出,注明當日工作內(nèi)容及去向,考勤結(jié)果要納入年終考核。 ( 6) 村(社區(qū))干部的學習情況,納入 街道黨工委 年終考查。 ( 4) 分級負責培訓村(社區(qū))干部, 街道黨工委 要一年輪訓一次村(社區(qū))干部,確保在職干部每年培訓時間不少 27 于五天。 四、學習制度。 ( 6) 年富力強 , 有一定的工作經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力,善于做群眾工作。 ( 2) “雙爭雙帶 ”能力強 , 積極爭當改革先鋒、爭當崗位標兵,帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)群眾共同致富。 一、基本原則。 聘用工作要堅持公開、公平、公正的原則,嚴格按照干部管理權(quán)限,嚴格聘用條件,嚴格聘用程序,對違反聘用工作紀律的,要視情追究責任。 1國資公司工作人員按照澄開委〔 2020〕 11號文件有關(guān)精神,參照 高新 區(qū)機關(guān)實施年度聘用工作。年度考核稱職以上,并能勝任本崗位工作的可以續(xù)聘;考核基本稱職、不稱職或因犯錯誤不評定等級的人員按年度考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新聘副股級崗位干部必須具備下列任職資格: ① 目前在科員崗位,或 24 在高新區(qū)工作滿整 5年的企業(yè)租賃人員 ; ② 年齡原則上在 43周歲以下 ( 1969年 3月 31 日后出生) ; ③ 具備大專以上學歷; ④ 有明顯工作實績。 三、聘用辦法 各單位 (部門)按照核定編制和崗位職數(shù)確定聘用崗位。 四十七、本規(guī)則自發(fā)布之日起實施。 黨政 辦公室應及時了解貫徹進度,催辦落實 ;對一些重要事項,黨政辦公室要以高新區(qū)工作督辦單的形式進行督辦,并將催辦結(jié)果及時向管委會領(lǐng)導匯報 。 第十一章 決策執(zhí)行和督查制度 四十三 、 管委會主任辦公會議、管委會主任辦公(擴大)會議、管委會主任協(xié)調(diào)會議 所作出的決議、決定,由 管委會領(lǐng)導 按照分工負責組織實施。 四十、除管委會領(lǐng)導同志交辦事項外,各部門不得將文稿和請示、報告 22 徑送管委會領(lǐng)導本人,不得越級請示和重復請示。 第十章 文件審批、印章使用制度 三十七 、以 管委會 名義上報有關(guān)上級部門的請示、報告和下發(fā)的全局性工作的方針、政策性文件,原則上應當經(jīng) 管委會主任辦公會議或管委會主任辦公(擴大)會議 討論通過后,由 管委會主任或主持管委會工作的領(lǐng)導 簽發(fā)。 三十六、管委會主任協(xié)調(diào)會議 管委會主任協(xié)調(diào)會議由管委會主任或主持管委會工作的領(lǐng)導,以及管委會副主任根據(jù)需要召集并主持召開,研究處理各自分工范圍內(nèi)的有關(guān)問題,涉及其他管委會副主任 分管部門的要相互溝通。 健全黨內(nèi)民主生活, 管委會主任辦公(擴大)會議 每年召開一至兩次民主生活 會。 管委會主任辦公(擴大)會議形成的決議,任何個人無權(quán)改變,必須無條件執(zhí)行,少數(shù)人的不同意見允許保留,但在行動上不能有任何反對的表示。需要提請會議討論的文件及有關(guān)材料,由 黨政 辦公室匯集后提前送給 每位與會 同志,以便認真閱讀研究,作好充分準備。 管委會副主任、主任助理及 有關(guān) 部門 需要提交 管委會主任辦公(擴大)會議 討論或向 管委會主任辦公(擴大)會議通報的問題,以及按本規(guī)則規(guī)定必須由 管委會主任辦公(擴大)會議 討論并作決定的問題,統(tǒng)一由 黨政辦公室 匯總并提出安排建議方案,報 主持工作
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