人事專員介紹信(文件)
【正文】 集中的機會較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。聯(lián)系人：___________電話：___________此致敬禮(有效期____天)公司名稱：(簽章)單位人事專員介紹信4xx人才服務中心：茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理xxxx的相關事宜，請給予接洽辦理為謝!xx有限公司xx年x月x日茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理為謝！上海銳拓五金制品有限公司xx年x月x日單位人事專員介紹信5伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關系等人力資源模塊的流程梳理及《
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