高速管理所“素質(zhì)提升年”活動方案(文件)
【正文】 （四）健全機制，找準載體，筑牢素質(zhì)提升的綜合保障體系 管理所要根據(jù)自身實際，按步驟、分階段、有重點的推進素質(zhì)提升年工作，切實將素質(zhì)提升年工作與完成目標任務相結(jié)合，與湖北京珠品牌建設相結(jié)合，與楊麗工作室創(chuàng)建工作相結(jié)合，與今年迎國檢工作相結(jié)合，努力把素質(zhì)提升年工作貫徹落實到單位發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)；要將素質(zhì)提升年工作作為全年的頭等大事抓緊抓好，建立相應的工作機制，納入績效考核范疇，嚴格跟蹤控制過程，定期進行回頭看，保證落實有質(zhì)量；要圍繞素質(zhì)提升年主題開展形式多樣的宣貫活動，充分利用報刊、網(wǎng)站、媒體等平臺，對涌現(xiàn)的先進典型、突出亮點、有效舉措進行多途徑、多方位的宣傳，掀起實施素質(zhì)提升年的高潮。 （三）以人為本，提升素質(zhì)，筑牢素質(zhì)提升的人才保障體系。所務會將加強組織、協(xié)調(diào)、督辦和落實，確保工作的深入推進。開展職工健身月活動，積極推廣崗前微笑操、開展各種體育健身活動、召開職工運動會，通過這些健康向上、豐富多彩的職工體育活動，培養(yǎng)職工的團隊協(xié)作精神和勇于拼搏精神，不斷的蘊育創(chuàng)新企業(yè)文化，進一步凝心聚力、健康體魄、煥發(fā)激情、鍛煉意志，更好地調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，增強員工的體質(zhì)，展現(xiàn)良好的精神風貌。 強化職工法律法規(guī)意識，增強組織紀律觀念，促進優(yōu)良作風建設，形成良好的風紀，要圍繞提升職工的作風紀律素質(zhì)，通過教育培訓、制度創(chuàng)建、監(jiān)督檢查、糾風查處等綜合手段，廣泛普及法律法規(guī)知識，形成職工學法、懂法、守法的良好氛圍，做遵紀守法的模范，強化職工作風紀律建設，提升文明素養(yǎng)，提高執(zhí)行力，努力把職工隊伍打造成一支紀律嚴明、作風過硬、履職盡責、敢打硬仗的鐵軍。 （四）以傳播京珠文化品牌及造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型、學習型的高素質(zhì)職工隊伍為目標，大力提升職工科學文化
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