輔警的工作匯報(bào)3篇(文件)
【正文】 發(fā)展、造福人民群眾。生于xx年x月x日。光榮的加入了警察這支光榮的隊(duì)伍巡特警大隊(duì)一名合格的輔警。認(rèn)真分析思考研判?，F(xiàn)將參加工作以來(lái)的思想和工作情況匯報(bào)如下。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和公安業(yè)務(wù)知識(shí)。是非分明。始終堅(jiān)持人要精神。認(rèn)真傾聽(tīng)事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。在單位聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)。堅(jiān)職業(yè)道德養(yǎng)成教育。自己從事的是協(xié)同民警處理110接處警、維護(hù)社會(huì)治安的工作。在協(xié)同民警同志接處警和處理各種事件的工作中。采取多方面的、認(rèn)真的聽(tīng)取事件雙方的發(fā)生原因。自己在業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、研判能力和服務(wù)群眾的能力等方面均得到了很大提高。規(guī)范著裝、服從命令。在休息室里。讓上班的同事和民警保持良好心情。和同事一起清洗車(chē)身。個(gè)人工作態(tài)度是端正的。對(duì)于我這個(gè)才工作了不到4個(gè)月的輔警來(lái)說(shuō)實(shí)在有些微乎其微。我們的工作是平凡的。設(shè)身處地的為人民群眾著想。受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定的同時(shí)。并刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。樹(shù)立正確的世界觀(guān)。行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。執(zhí)法為民的執(zhí)法理念。促使自己成為一名作風(fēng)優(yōu)良的人民輔警。但同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己存在著許多不足。 在業(yè)務(wù)方面理論運(yùn)用還不是很成熟。適應(yīng)工作上的需要。在今后的工作和學(xué)習(xí)中。把老同志處理事件方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)化為己用。真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂(lè)業(yè)的人民輔警。將為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)更深入的落實(shí)到實(shí)際工作中。加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在出警工作和案件辦理過(guò)程中有些法律知識(shí)還不是很成熟。并認(rèn)真向每一位民警求教。由于工作實(shí)踐不長(zhǎng)。雖然取得了一定的成績(jī)。切實(shí)提高自己的素質(zhì)。并嚴(yán)格遵守公安部五條禁令。在政治上。更好的為人民群眾服務(wù)。正是這份信任不斷的鞭策著我。還是為平安順利召開(kāi)的保衛(wèi)卡點(diǎn)工作我都盡量做到最好。我始終堅(jiān)持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和任勞任怨的工作作風(fēng)。才讓我更堅(jiān)實(shí)了警察的這條道路。關(guān)于績(jī)方面說(shuō)到成績(jī)。無(wú)論刮風(fēng)下雨。接班后第一件事。整理物品。必須做好自己的本職工作。雖然自己只是一名協(xié)同民警辦案的輔警。采取科學(xué)靈活的工作措施。采取不同的、靈活的方法加以控制和服務(wù)。注重全方位的提高自己。始終保持積極向上的心態(tài)進(jìn)行工作。對(duì)自身和同事們?cè)诠ぷ?、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動(dòng)。自己始終堅(jiān)持尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、尊重家人、尊重民警。說(shuō)話(huà)和氣。堅(jiān)決文明執(zhí)法執(zhí)法為民。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策。 關(guān)于德方面一方面。在各方面取得了比較好的成績(jī)。在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和關(guān)心下。從小的愿望就想當(dāng)一名人民警察。男。 四是創(chuàng)新管理機(jī)制，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。 三是建立激勵(lì)機(jī)制，維護(hù)合法權(quán)益。另一方面，要結(jié)合本地的實(shí)際，參照公務(wù)員招錄管理程序，按照控制人數(shù)、逐年減少的原則，嚴(yán)格控制聘用人員的人數(shù)和崗位。但由于沒(méi)有用人單位同工不同酬的具體懲罰機(jī)制，用人單位違法成本太低，勞務(wù)派遣幾乎成為了用工單位規(guī)避低成本、損害員工利益、逃避監(jiān)管，同工不同酬等問(wèn)題的代名詞。勞動(dòng)聘用單位、實(shí)際用工單位與用工個(gè)體存在三角債。 三是用工機(jī)制不完善，留住人才難。由于臨聘人員平時(shí)工作壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實(shí)際付出產(chǎn)生了很大反差，這些用工人員思想產(chǎn)生落差。 三、臨時(shí)用工存在主要問(wèn)題 一是工資待遇較低，心理落差大。一方面，把臨聘人員當(dāng)成大家庭的一員，在勞動(dòng)報(bào)酬、節(jié)日慰問(wèn)等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設(shè)法進(jìn)一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩(wěn)定住整個(gè)用工隊(duì)伍。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作，有效掌握大家的思想動(dòng)態(tài)，提升臨聘人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。再就是，規(guī)定了不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴(yán)重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘。分局臨時(shí)用工全部實(shí)行了勞務(wù)派遣，分局與**人力資源和社會(huì)保障局簽定了用工協(xié)議，各地
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