讀《西點軍校條軍規(guī)》有感(文件)
【正文】 ，萬一失敗即正視現(xiàn)實。一個優(yōu)秀的員工在需要發(fā)表意見的時候，應該坦而言之，盡其所能；但當上司決定了什么事情之后就要堅決服從，努力執(zhí)行；對上司不要有任何猜 疑。公司在基礎培訓中也可以引入“勇士站”的做法，即對公司奮斗史上的“英雄”事跡進行討論和宣傳。敢于接受挑戰(zhàn)，勇于冒險求勝可以改變?nèi)松拿婷?。軍?guī)9：立即行動。公司要有賞罰分明的升降制度，從而要求員工不斷地自我提高；能者上，庸者下，要么晉升，要么出局。要想成功，不是靠借口，而必須是積極主動地去想辦法、解決問題。人是管理的核心，人的素質(zhì)則是一切管理的基礎，管理者需要重視對員工的培訓和教育。頑強毅力是戰(zhàn)勝一切困難的法寶，即便在危險時刻也能讓人保持鎮(zhèn)定自若。對一個員工而言，比上司更積極地工作，在做好份內(nèi)事的同時每天都主動為公司多做一點，則可以培養(yǎng)自己的綜合能力和生存能力，也可以為個人成功和晉升創(chuàng)造更多機會。熱情是前進的動力，要成為優(yōu)秀的員工則必須熱愛自己的職業(yè)，對工作傾注全部激情。只有找準了自己的方向，才能開創(chuàng)真正成功的人生。管理者和員工要有危機感，要養(yǎng)成終身學習、終身拼搏的習慣；而工作實踐中的每一本書、每一個人、每一次經(jīng)歷都是最好的教材。當敬業(yè)意識深植于員工腦海，他們就會自覺地以公司發(fā)展來追求個人事業(yè)的成功。信任是維系團隊的根本條件。管理者要尊重員工并善于傾聽意見，建立起開放的溝通渠道；為團隊制定共同的目標，并且能讓每位成員分享整體的成功以加強向心力。每個人必須找準自己的位置并積極付諸行動。理智處理各種事情才能使情感保持穩(wěn)定，從而上下屬的關系才能和諧統(tǒng)一。 軍規(guī)22： 為自己奮斗 “責任、榮譽、國家”是西點之魂，西點軍人將職業(yè)的崇高性放在首位。在公司里，員工必須具備踏實的作風，他們必須明白：勤奮工作，提升業(yè)績才是獲得加薪晉職的唯一道路。薪水不是唯一收獲，使命感、滿足感、個人成長等等都是工作成果；只為薪水而工作的員工是最為卑小的員工。上司固然也有缺陷，但這并不能抹煞他們的能力。 軍規(guī)21：尊重每一個人以上司為榜樣 上司與下屬之間不只是雇傭與被雇傭關系，還包括互動雙贏的關系和珍貴難得的友情。 軍規(guī)20：自動自發(fā) 自動自發(fā)就是主動精神，指的是隨時把握機會，展示出眾的積極表現(xiàn)，以及擁有必要時打破陳規(guī)的智慧和判斷力。 共同的價值觀和共同的目標，尤其是榮譽守則是團隊合作的基礎。 軍規(guī)19：團隊精神善于合作 團隊精神是達成大目標的最關鍵條件，高度的團隊效率則是公司力量之所在。每個人都具有成為領導者的潛力；管理風格并不重要，道德原則（敬業(yè)、責任等）、價值標準（忠誠、正直、熱忱）和無私地為員工服務是管理的共同理念。 軍規(guī)17：不斷提升自己永不滿足現(xiàn)狀 一帆風順反而可能成為員工成長的阻力，終生學習才能去除自滿心態(tài)，才能掌握未來；不注意精進工作技能的員工則會落后于時代。所有的成功者都必定有著堅定的信念。熱情可以使人釋放出潛在能量，發(fā)展出堅強個性。軍規(guī)14：信念至上 優(yōu)秀的員工會視自己為公司的上司，從而以公司成敗為己任，獲取更大的發(fā)揮空間。軍規(guī)13：放棄就是投降 有志者立常志，無志者常立志。西點相信，每個學員都具有成為優(yōu)秀者的潛力。軍規(guī)11：沒有任何借口 紀律作為一種約束的手段是必需的，在企業(yè)中，規(guī)章制度作為約束和評判標準也是必需的，優(yōu)秀的員工能遵守企業(yè)的“紀律”，并把它潛移默化為自己的自覺行為。軍規(guī)10。堅強、勇敢、自信和自尊是西點軍人的成功源泉。管理者不需要為每位下屬開設特定的勇氣訓練課程，而只需選出針對某種共有的恐懼的訓練方法；鼓勵員工在公開場合發(fā)言即是培養(yǎng)勇氣的極好方式。軍規(guī)7：勇者無敵 西點軍校崇尚“理性的勇敢”即負責任的勇敢，而不是單純的血氣沖動。如果公司上下以“不許失敗”來要求自己，肩負赴湯蹈火的責任感，則將會積聚成十分強大的力量。 軍規(guī)5：沒有不可能 要想出人頭地，首先就要肯定自己。軍規(guī)4：忠誠做履行諾言的勇士 勇氣即為美德，長遠上所有有毅力的員工都能更好地為公司服務。威勝于愛，嚴格要求勝于放任自流，管理才能卓有成效。敬業(yè)精神的最直接表現(xiàn)是：干一行，愛一行，工作中一心一意。優(yōu)秀的公司必須尊重社會價值，為公益作貢獻，努力發(fā)展出色
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