讀《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》后感5篇(文件)
【正文】 續(xù)健康發(fā)展、社會公平正義、國家長治久安。以崗位各種需求為方向，以提高就業(yè)能力和就業(yè)質量為目的，尋找相應的授課教師，針對各類不同行業(yè)、不同對象分別采取教師授課、實操演練、參觀交流等多種方式開展勞動力全員培訓。 開展政策宣傳，落實就業(yè)政策。 為推動就業(yè)發(fā)展工作，各級分管就業(yè)的領導也在持續(xù)關注民生動態(tài)，通過采取召開座談會、群眾會、聽取新市民的建議、關于就業(yè)存在的問題和就業(yè)意愿來推薦新市民選擇相應的工作。全面落實促進就業(yè)再就業(yè)的各項政策，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)和非公有制企業(yè)，健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務體系，采取一切行之有效的措施，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動。推進全面深化改革，建立集聚人才體制機制，要創(chuàng)新人才工作的理念和思路，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地，企事業(yè)單位和社會人才順暢流動的制度體系，對社會上的優(yōu)秀人才進行引進，暢通進入領導崗位和公務員隊伍渠道。大力開發(fā)就業(yè)崗位，加強就業(yè)培訓，統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、低保對象、退役軍人等重點群體就業(yè)。積極構建和諧勞動關系，全面落實勞動合同制度，依法保障勞資雙方合法權益。黨的十九大報告提出，要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。四是堅持政府促進，進一步轉變政府人才管理職能，加快建立完善人才流動配置宏觀調控機制，更好發(fā)揮政府作用。二是暢通人才跨所有制流動渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入黨政機關、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。六是制定新時代促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的政策措施。二是完善政策措施，指導各地結合實際制定符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求的落實意見，堅決清理妨礙人才順暢有序流動的體制機制障礙。 第10頁 共10頁。四是強化宣傳引導，樹立正確人才流動導向，形成全社會關心人才、支持人才的良好氛圍，引導廣大人才主動投身到黨和國家的偉大奮斗中來。 加強領導各地區(qū)各有關部門要充分認識促進勞動力和人才社會性流動的重要意義，緊扣人民群眾現(xiàn)實需求，聚焦關鍵問題，形成工作合力，結合實際抓好各項政策措施的貫徹落實。四是明確“堅決防止人才無序流動”的政策導向，強化人才流動的合法性和合規(guī)性。 提出了多項創(chuàng)新性政策措施，有很強的針對性、實效性和可操作性。二是堅持服務發(fā)展，始終把服從服務黨和國家事業(yè)發(fā)展作為人才流動配置工作的首要任務，牢固樹立人才引領發(fā)展
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