第一篇：職代會制度(文件)
【正文】 動爭議的預(yù)防和處理； 職工民主管理； 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項。 聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工 服務(wù)。 第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實行職工民主管理 的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。 第七條職代會要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn) 指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的 積極性和創(chuàng)造性。 二、協(xié)商共決權(quán)。 第九條職工代表 一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。 三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出 勤同等待遇。 三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國家的法律顧、法 規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。 每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文 件的起草工作。 五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán) 益，建立和完善職代會的各項工作制度。 三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。 第十四條職代會的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會聯(lián)合會，承擔(dān)職代 會的籌備和日常工作。 第十三條職代會的組織制度 職代會每屆5年，與聯(lián)合會屆期一致。 第十二條職工代表的義務(wù) 一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政 治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。 第十一條職工代表的權(quán)利 一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 三、依法監(jiān)督權(quán)。 第八條職代會的主要職權(quán)： 一、知情參與權(quán)。 第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大 會（以下簡稱職代會）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。 第五篇：職代會制度 凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會 區(qū)域性職工代表大會實施細(xì)則 第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》及XX市總工會，XX縣區(qū)總 工會等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實施細(xì)則。 通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。 每
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