第一篇：思八達(dá)《全員生發(fā)系統(tǒng)》學(xué)習(xí)心得(文件)
【正文】 的本事，過份的夸大了自己的能力，認(rèn)為自己的能力怎樣強，遇事邀功，心里想著公司離不開我們等等，而其實，離開了公司的這個平臺，我們可能什么都不是。為什么許多人一生沒有結(jié)果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有結(jié)果，才能實現(xiàn)真正的結(jié)果。我們以前的理解是對父母，對家人的感恩。所以讓我們學(xué)會感恩，銘記感恩吧。公司是一個大家，在這個大家里，我們要怎樣去影響我們身邊的人，那我們就要發(fā)自內(nèi)心的交給。我想我會一直保持這持久的激情，去投入自己的每一天。他們的成功得益了改革開放后迅速發(fā)展壯大的中小企業(yè)企業(yè)有錢了，老板有錢了確迷茫了，家庭和事業(yè)不能兼顧了等等。企業(yè)的老板成員迷茫促成了思八達(dá)的成長。定力不強的人很容易受他們影響謊言1000人重復(fù)一遍就是真理。他們的培訓(xùn)對我這種有自己獨立的一套價值理論體系的人來說就只能讓我更加理性的看待他們。我還真沒看出來他們真實，自然在哪里。 第8頁 共8頁。 第五篇：全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得 全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得 不知不覺中，在思八達(dá)為期兩天的2天的全員生發(fā)智慧系統(tǒng)培訓(xùn)課程在緊張而快樂中結(jié)束了，通過2天的培訓(xùn)，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了，老師的博文廣識、生動演講、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺懈杏|通過文字表達(dá)出來，但是我還是祈求能夠?qū)⑴嘤?xùn)完后心中所想、所獲能夠表達(dá)出來。都去當(dāng)老板了。馬斯洛的需求層次理論對企業(yè)管理有精彩的論述。市場環(huán)境變化太快賣方市場了以前企業(yè)的那一套就不管用了思八達(dá)這樣的培訓(xùn)公司就應(yīng)運而生了?，F(xiàn)在時代是中國市場機制已經(jīng)到了一個相對以前比較成熟的狀態(tài)，各行各業(yè)干的比較多。因為，這是一切成功最大的秘密。 說了這么多大道理，最后都需要腳踏實地的行動來實現(xiàn)。公司一伙人的標(biāo)準(zhǔn)是：主動、不埋怨、操正面心、獨立、承擔(dān)、有結(jié)果。拜誰就交給誰，只要交給，就能喚醒我們心中的夢想，找到
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