【正文】 部首先學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫?，F(xiàn)有在職機關干部42人，機關內設股室13個——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務股、民政股、基層政權股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。局機關有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。 四、下一步工作打算和建議 下一步，民政局將進一步加大《干部任用條例》的學習和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。對于在正股級崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級組織部門審批備案。根據(jù)《關于上報干部選拔任用工作自查情況相關材料的通知》要求，xx鎮(zhèn)黨委結合《條例》和四項監(jiān)督制度，對2014年4月2014年7月期間干部任免情況進行了自查。通過自查核實，我鎮(zhèn)提拔的干部符合標準條件，選拔程序到位，手續(xù)資料完備，符合《條例》和四項監(jiān)督制度要求。加強組織部門自身學習，通過開展專題討論、撰寫理論文章等形式，做到學全、學細、學深，做到精通程序、熟悉政策。堅持把政治標準放在首位，考察干部思想政治素質，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。堅持把工作業(yè)績表現(xiàn)，作為衡量干部德才的重要標準和選拔任用的重要條件，對長期在基層工作的干部，予以重點培養(yǎng)使用。在干部提拔任用上，始終堅持以《條例》、四項監(jiān)督制度精神為指導，堅持“條件不折扣、標準不降低、原則不突破”，客觀公正，注重實績，做好調整和使用干部工作。在干部考察上，努力把握好四個關系。一是年輕干部的培訓和教育還相對滯后，業(yè)務知識培訓的速度跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務培訓。推薦票必須達到多少的規(guī)定，有時會造成個別干部在推薦中只差一票或幾票而被否決?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、基本情況 市拆遷辦現(xiàn)有5個職能科室，現(xiàn)有9名工作人員，其中。 二、主要做法 （一）加強領導，制定措施。為有效地促進領導干部及組織人事干部更好地學習掌握《條例》、《通知》的意義、內涵、具體規(guī)定等內容，加強學習，提高認識。增強了干部選拔任用工作上的科學化、民主化和制度化，避免了用人上的失誤，使干部選拔任用工作更為規(guī)范、更為科學和有序。 三、存在問題 近年來，市拆遷辦在選拔任用干部工作中，認真貫徹落實執(zhí)行肥組通字［2014］19號文件《關于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，強化干部選拔任用工作，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使拆遷辦全體干部隊伍的整體素質得到了提高。在今后的工作中，將進一步規(guī)范干部任用制度，進一步做好領導干部選拔任用工作。一是年輕新同志的業(yè)務培訓和教育還相對滯后，拆遷辦業(yè)務知識培訓的速度還跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務培訓。嚴格按照《條例》的要求辦 事，特別注重在尊重民意、認真考察、集體研究、廣泛公示四個環(huán)節(jié)上下功夫，力求在把好“四關”上取得新突破。其次是全面學，召開單位全體人員會議，認真學習《條例》、《通知》。重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》、《通知》貫穿體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。2014年以來，共調整干部2人，均為股級。 xx鎮(zhèn)黨委年9月5日2014 第五篇：中層干部任免情況自查報告 XX縣區(qū)城市房屋拆遷管理辦公室 中層干部任免情況自查報告 市委組織部： 根據(jù)《關于做好嚴肅換屆紀律近期有關具體工作的通知》精神，市拆遷辦黨組高度重視，結合參照肥組通字［2014］19號文件《關于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》（以下簡稱通知）、《干部任用條例》（以下簡稱條例）和四項監(jiān)督制度，對單位2014年以來干部選拔任用工作進行了認真的自查。由于社會生活的多元性、人際關系的復雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時也會出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標準有待于細化。堅持多數(shù)人不贊成的不提名，未經人事部門考核的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。采用“背對背”的推薦方式，讓推薦者能夠相互回避，表達真實意愿。按照相關規(guī)定，真正把群眾公認度高的干部予以提拔重用。大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。堅持發(fā)揚民主，嚴格用人標準，抓好集體決策，嚴把討論決定關，真正把那些思想政治素質高、文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔到重要崗位。自《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度正式頒布以來，xx鎮(zhèn)黨委本著“領導干部要熟悉，組1 工干部要精通，一般干部