福利待遇[優(yōu)秀范文五篇](文件)
【正文】 ）一州：）’[5]、：[6]、： 第三篇：公司福利待遇制度公司福利計(jì)劃 為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。 公司為過生日的員工發(fā)放生日祝福，祝福內(nèi)容為。 1 在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金， 為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司可根據(jù)員工建議組織文體活動(dòng)，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。 2 第四篇：公司員工福利待遇公司福利招聘計(jì)劃書 1）免費(fèi)工作餐。午餐的費(fèi)用盡管不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會產(chǎn)生較強(qiáng)的不滿意心里。盡管這句話不一定準(zhǔn)確，但也道出了一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營食堂工作時(shí)的難處 2）提供交通服務(wù)或交通補(bǔ)貼。 同樣，對于交通補(bǔ)貼也存在這樣的問題。 3）住房福利。但這種形式是否需要分等級進(jìn)行，仍需要考量其公平性?？梢姴捎梅旨壏绞綄?shí)行住房福利，其帶來的整個(gè)組織的影響需要考慮。上海貝爾有限公司的員工隊(duì)伍年齡普遍年輕化，大部分員工正值成家立業(yè)之年，購房置業(yè)成為他們的迫切需要。目前一些效益好的企業(yè)為公司高層提供購車的福利項(xiàng)目。 5）補(bǔ)充養(yǎng)老福利： 為員工提供補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃是企業(yè)的主要福利，這個(gè)趨勢一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此計(jì)劃可以為員工提供合理的退休福利保障。但也有很多民營企業(yè)沒有實(shí)行帶薪假期的規(guī)定。小病可以通過公司的醫(yī)療設(shè)施處理，大病則通過醫(yī)療保險(xiǎn)解決。這對于員工來說也是一種福利。例如金蝶軟件公司為公司高層提供免費(fèi)的中歐國際工商管理學(xué)院的emba教育。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費(fèi)企業(yè)的部分利潤，是貨幣的轉(zhuǎn)化形式，但給員工的感覺完全不一樣。 211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200800元不等津貼。二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。等級津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍 4級900高級技術(shù)職務(wù)任職6年以上 5級700被聘高級技術(shù)職務(wù)或中級技術(shù)職務(wù)任職6年 6級500被聘中級技術(shù)職務(wù)或助理級技術(shù)職務(wù)任職6年 7級300被聘初級職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師） 公司大部分二級單位免費(fèi)提供食宿，個(gè)別單位收取伙食費(fèi)，獎(jiǎng)金、趕工獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。 見習(xí)期定級待遇。露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個(gè)月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個(gè)月。 第五篇：工資福利待遇情況工資福利待遇 見習(xí)期工資：碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月 見習(xí)生外地出差津貼。所以，簽訂好相應(yīng)的合同則是實(shí)行這類福利的關(guān)鍵。 9）教育福利。在一個(gè)蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類福利的提供可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。7）衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保?。阂恍┢髽I(yè)提供免費(fèi)或者是低費(fèi)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。部分企業(yè)設(shè)立此項(xiàng)福利也是從員工個(gè)人所得稅的角度考慮。方太廚具公司為高層管理人員提供無息購
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