班子成員批評意見匯總[最終定稿](文件)
【正文】 xxx同志對xxx同志的批評意見 工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實不夠。工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。對分管口的工作，有時管得還過于具體，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力，影響了積極性的發(fā)揮。 xxx同志對xxx同志的批評意見 雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研，但主動性不強、深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。 xxx同志對xxx同志的批評意見 在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。另外，有些工作布臵后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實和工作質(zhì)量。 xxx同志對xxx同志的批評意見 擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強。 xxx同志對xxx同志的批評意見 雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。由于是新近提拔的干部，崗位工作時間短，困難面前，有時還一定程度地表現(xiàn)出很大依賴性，依賴學(xué)校一把手班子其他成員，獨當(dāng)一面的魄力不夠。對分管口的工作，有時管得還過于具體，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力，影響了積極性的發(fā)揮。對新政策鉆研少、掌握不全面，對新形勢、新問題調(diào)查研究不深，憑個人經(jīng)驗辦事、處理問題。 官本位思想嚴(yán)重。 與教職工談心少，交流少，干部管理中護(hù)短、心軟，沒有碰硬動真，教職工隊伍管理不力，制度執(zhí)行不力。 缺乏鉆研精神，沒有做到與時俱進(jìn)，對現(xiàn)行政策研究不深不夠，深入解決實際問題措施不多，辦法少，工作成效不明顯。 1形式主義比較嚴(yán)重。注重短期見效的面子工程，對實際長效性問題研究不深、認(rèn)識不足，一些深層次問題把我不夠 1工作不深入，對教職工反映要求困難問題，沒有深入調(diào)研論證和提出明確意見，浮于表面，一些急需解決的問題沒有及時得到落實 1對干部管理工作原則性不強，沒有抵制選人用人方面的不良風(fēng)氣，重提拔輕管理，選人用人不夠科學(xué)合理。 抓工作脫離實際，措施辦法少，喜歡討論一些難以解決、不切實際的問題，浪費時間和精力，一些具體可以解決的問題久拖不決。 第13頁 共13頁。 2過于“教條”。習(xí)慣用命令的方法，不考慮實際工作難度，往往召開工作會議轟轟烈烈，工作結(jié)果馬馬虎虎，甚至不聞不問，有些不了了之。 1責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足，解決繁雜問題顧慮較多，不敢碰硬。處理問題時顧慮較多，不分輕重，隨意性大，不求工作質(zhì)量，效率不高。 創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)怕亂，循規(guī)蹈矩，憑經(jīng)驗辦事，新思路、新辦法不多 執(zhí)行力和抓落實不夠，對多次強調(diào)存在的一些隱患和問題，沒有引起足夠重視，沒有很好的抓好落實，群眾意見較
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