房管局干部作風問題整治方案(文件)
【正文】 ：，分管領導：。整改時限：2014年7月底，責任人：胡曉英，分管領導：。整改時限：2014年7月底，責任人：，分管領導：。 進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，做好本職工作。 部分干部大局意識薄弱，為整體工作考慮的較少，只限于完成份內(nèi)工作，未能很好地為本部門工作出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題。整改措施：加強業(yè)務學習和培訓，定期開展業(yè)務技能考核、競賽等活動，提高業(yè)務能力和業(yè)務全面性。 拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富黨員服務群眾的內(nèi)容，暢通群眾表達意愿的渠道，把聯(lián)系群眾作為重點，努力解決群眾工作、生活中的實際問題。 個別同志考勤不嚴格，完善考勤制度。實行查崗制度，由局分管領導牽頭，組織考核組成員進行突擊查崗，每周至少一次。使我局真正成為一個能讓領導放心、讓群眾滿意的部門，進一步打造好良好部門新形象。 總之，在干部作風整治活動中，我們將繼續(xù)查擺自己在各方面存在的問題和不足，認真整改，提高思想認識，轉變工作
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