工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建工作的調查與思考(文件)
【正文】 的示范作用和導向作用，作為一名中國共產黨黨員，并不能因為替非公企業(yè)工作而放棄對自身的嚴格要求，降格以求，不能簡單地用過去“革命黨”的思路看待和發(fā)揮自身在非公企業(yè)內的作用和影響，要按照黨的文件的精神，按照“三個代表”重要思想的要求，把自己定位在以黨員的先鋒模范作用實現(xiàn)身教言傳、發(fā)展生產力，進而實現(xiàn)所務企業(yè)的最大發(fā)展，并積極做到使企業(yè)在法律法規(guī)的框架內實現(xiàn)發(fā)展，實現(xiàn)社會、企業(yè)、員工的“三贏”。在黨的活動方式、活動空間和活動內容上如何引人新的內涵和機制，不斷進行開拓創(chuàng)新，已成為緊迫的課題。 基層相當一部分非公企業(yè)黨組織負責人是原國有企業(yè)回聘人員，不具備做黨務工作的能力要求，在企業(yè)中兼職很多，做黨務工作的時間也不能保證，與業(yè)主溝通上出現(xiàn)脫節(jié)。作為黨員業(yè)主，其身份應是黨員和業(yè)主兩者的有機統(tǒng)一與結合，其自身價值應體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和員工效益的兩個最大化，只有這樣才能為社會，同時為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻，進而為黨的旗幟增光添彩，從而不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，率先實現(xiàn)由“革命黨”向“執(zhí)政黨”的轉變。 、地位和作用的正確認定，有利于解放思想，跳出框框開展黨建工作 上述6個問題的存在，其實都面臨著如何正確認定非公企業(yè)業(yè)主特別是黨員業(yè)主身份、地位和作用這樣一個重要的前提。 在傳統(tǒng)的國有企業(yè)中，基層黨組織作為企業(yè)的政治核心，黨管決策、黨管干部是政治核心的具體表現(xiàn)。試圖在工作時間內開展黨的活動是不現(xiàn)實和不可能的，也沒有制度上的保證，但是長期占用大量業(yè)余時間開展黨的活動，又會給本來工作已十分緊張的黨員帶來額外的壓力和負擔。這種現(xiàn)象的存在有其客觀原因，但如果長期解決不了，也會嚴重影響基層黨組織的活力，體現(xiàn)不出代表性。 在___區(qū)長征和桃浦兩鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)中，由于各種原因，迄今存在著比較普遍的黨員員工勞動關系與黨員組織隸屬關系不一致的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在固然有其客觀因素和原因，如非公經濟尚處在發(fā)展、發(fā)育過程中，其黨組織的建立也有一個逐漸發(fā)展的過程，作為新經濟體的非公經濟的大量涌現(xiàn)，使過去黨組織先于或同步于經濟體成立的建黨模式遇到了挑戰(zhàn)：一些黨員平時忙于工作，認為能夠保留黨員身份，但不過組織生活、不全履行黨員義務對自己比較實惠；同時部分基層黨組織的行政化工作方式，還在坐等黨員上門辦理組織關系，等等。 ，探索利益訴求的新方法長征工業(yè)園區(qū)本著“發(fā)揚民主、加強合作、追求共贏”的方針，制定了《長征工業(yè)園區(qū)企業(yè)和員工共贏機制試行辦法）），實施了園區(qū)職工代表大會制度，園區(qū)黨總支根據(jù)園區(qū)職代會提案，建立了職工客飯中心、職工浴室，籌建職工宿舍，既滿足了職工群眾需要，也降低了企業(yè)的管理成本，是基層民主政治建設的有益嘗試。 （三）創(chuàng)新方法，構建服務非公企業(yè)的機制 非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，給黨的工作提出了許多新的課題，___區(qū)各級黨組織著眼維護企業(yè)和職工的合法權益，擴大黨組織的影響力，以創(chuàng)新
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