工業(yè)執(zhí)法檢查自查報告(文件)
【正文】 人（其中本科畢業(yè)和在讀的有9人），占專任教師數的62%，教師普通話等級測試合格率達85%。擴大閱讀量，勤于摘記。 （5）建立師徒結對和青年教師業(yè)務目標制度。 引導教學特色，塑造名師隊伍 我們鼓勵教師在教學實踐中努力形成自己的教學風格和教學特色，這樣可以使學校教學呈現出百花齊放、百家爭鳴的喜人局面，促進教育教學的發(fā)展，使教師在教學中真正有所建樹，能獨樹一幟，成名成家。提出教師要從“經驗型”向“科研型”轉軌，幫助教師搞好課題論證，幫助教師取得科研成果。近幾年來，學校行政和財務人員法制意識更加強了，在收費過程中，將收費項目、標準、時間用《家長收費聯系單》的方式向家長公布，嚴格按標準收費，不擅自增加收費項目和標準，從2006年春季開始，學校開始對學生免除100元雜費。針對個別對學校收費情況不了解的家長，學校利用家長會的機會，作好宣傳工作。 （五）減輕學生課業(yè)負擔，促使學生健康成長 我校努力探索減負之路，解放學生的精神和身體壓力，讓學生愉快學習，健康成長。學校加強領導，統(tǒng)一教師思想認識。嚴格執(zhí)行國家的課程計劃，嚴格控制學生在?；顒涌偭俊２粶室髮W生購買教輔資料和亂發(fā)資料，不準教師有償補課，不準利用寒暑假、節(jié)假日組織學生集體補課。留適時適量的作業(yè)，留自主型作業(yè)，留分層型作業(yè)，留實踐型作業(yè)，留養(yǎng)成型作業(yè)；不留超時超量作業(yè)，不留節(jié)日作業(yè)，不留機械重復作業(yè)，不留隨意性作業(yè)，不留懲罰性作業(yè)。幾年來，我校重視外來務工子女就學問題，不斷加強管理，提倡三個辦學理念實施好外來務工子女教育。凡在學校就讀的外來工子女，在就學政策上一律享受“同城待遇”。尤其是對這一特殊群體孩子的心理健康和行為習慣進行關注和研究，引導幫助這些孩子更好地適應新學校、新環(huán)境和新人群。 由于我區(qū)和鎮(zhèn)政府對教育的高度重視，小學入學率得到了鞏固。目前，我校在這次執(zhí)法檢查的8個方面中，主要存在的問題和不足是： 教師隊伍總體而言在數量上、質量上依然不能滿足家長對優(yōu)質教師資源的需求。 上學期生均公用經費和雜費都已到位，本學期到現在為止還未撥到位。 我鎮(zhèn)學校存在的另一個問題就是家長的擇校，由于我鎮(zhèn)各個學校教學條件、師資力量這兩方面發(fā)展的不平衡，許多家長為了使子女接受良好的教育，不惜花大力氣為孩子選擇好的學校。ic卡、重要單證、印章、印鑒卡、重要物品賬實相符，做到了“印、押（機）、證”分管。 二、嚴格執(zhí)行《支付結算辦法》、《票據法》等法律法規(guī)、制度辦法。 三、著重自查了對結算賬戶的管理，將我行綜合業(yè)務系統(tǒng)與人民銀行賬戶管理系統(tǒng)進行核對，核對賬戶戶數、賬戶戶名、賬號，基本信息等，確保核對一致。 通過此次自查，我行發(fā)現了一些存在的問題，并及時對發(fā)現的問題做出了整改工作，希望市行領導對我行會計工作多做輔導工作，指出我行會計工作中的不足之處，加以完善，使我行會計結算工作能夠高質量、高效率順利進行，更上一個臺階。對結算賬戶開戶資料逐一進行核對，保證結算賬戶的申請書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、法人身份證、結算賬戶管理協(xié)議等資料的齊全并且期限有效。支票業(yè)務，匯款業(yè)務能夠按照相關規(guī)定操作。能夠認真履行查庫制度。這樣才能真正達到學校之間的均衡發(fā)展，從而實現公平教育的目的。 由于一些學生基礎差，作業(yè)習慣差，速度慢等原因，學習負擔相對比較重。 學校的辦學條件有待進一步改善。學生的輟學率為0。家長對學校很信任和滿意。開學前，學校特別注意向外來務工的本校家長做好充分宣傳，并對外來務工人員子女免收雜費。我校作為一所公辦學校，根據教育主管部門的有關規(guī)定接納外來務工人員子女就讀，并按區(qū)教育局統(tǒng)一規(guī)劃，努力保證地處長命境內的外來務工人員子女的公辦學位。 （六）關注外來務工子女，使其享受平等教育 隨著瓶窯鎮(zhèn)經濟發(fā)展，外來務工人員激增。精心備課，精心設計課堂練習，精心批改作業(yè)，精心輔導學習困難的學生。依據兒童學習和生活規(guī)律，合理安排每天作息時間并確保學生每天有1小時以上的體育鍛煉時間。根據上級要求，結合學校實際制定減負方案，做出規(guī)定和具體措施。以學生發(fā)展為本。由于我校嚴格執(zhí)行收費規(guī)定，沒有違紀情況，家長沒有意見，也沒有提出意見。特別在代辦服務項目方面，堅持家長自愿。 通過加強師資建設，我?，F有省優(yōu)秀導讀員2人，XX市教壇新秀2名，余杭區(qū)教壇新秀2名，余杭區(qū)學科帶頭人1人，余杭區(qū)骨干教師5名，瓶窯學區(qū)教壇新秀2人，瓶窯學區(qū)骨干教師7名。鼓勵教師在教研活動中各抒己見，能求同存異。為使青年教師盡快適應教育工作，促使其有一個良好的發(fā)展態(tài)勢。 （4）建立科研成果匯報獎勵制度。每學期進行計算機和書法培訓，定期組織展覽、競賽活動。 緊抓師資培訓，提高業(yè)務素質 教師的業(yè)務素質是教師素質的核心，是教師完成本職工作的必要條件。”“現在的學生信息獲得的渠道很多，他們的很多想法，包括很多知識是教師所不知道的，從表層看教師就能獲得很多，若從更深層次看，它是互動的，尤其情感上若能得到學生的回報，或是看到學生健康的成長，這種愉悅對教師自身生命價值來講非常重要，有非同一般的意義，這就是雙主體育人，在教育過程中，師生同時獲得發(fā)展?！苯處熕刭|的全面提高，是全面貫徹教育方針，全面提高教育質量的最關鍵因素和最核心的問題，我們主要做了三方面工作： 強化師德修養(yǎng)，提高思想素質 我們對教
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