干部考察工作的學(xué)習(xí)材料(文件)
【正文】 好友交往、個(gè)人興趣 愛好等方面的表現(xiàn)情況，以便充分、全面、準(zhǔn)確地了解道德水準(zhǔn)、思想境界和綜合素質(zhì)。建立干部日常考察制度，通過領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、重大事項(xiàng)跟蹤考核、年度考核、信訪舉報(bào)等多種途徑考察識(shí)別干部，彌補(bǔ)集中考察時(shí)間比較倉促、談話范圍有限的不足，使任前考察作為經(jīng)常性考察的印證，逐步改變 “ 不提拔不考察 ” 、 “ 考察就意味著提拔 ” 的狀況。在指標(biāo)設(shè)計(jì)上，要根據(jù)不同地區(qū)發(fā)展的不同基礎(chǔ)及階段性特征，不同考察指標(biāo)在科學(xué)發(fā)展中的重要程度，因地制宜地分別確定各地區(qū)考察指標(biāo)，對(duì)能集中反映干部素質(zhì)和水平的 關(guān)鍵性內(nèi)容和綜合性強(qiáng)、涵蓋面 第 3 頁
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