地稅局效能建設(shè)工作方案(文件)
【正文】 查專班，加大“治庸問責(zé)”明察暗訪力度。 第5頁 共5頁。季度效能獎（每月600元）納入科室（局）日常考核。要通過具體有效的措施，夯實效能建設(shè)基礎(chǔ)工作。各科室（局）要圍繞今年的重點工作組織抓落實，抓出成效。 凡是被通報批評、治庸問責(zé)追究、上級考核而扣發(fā)效能獎的當事人，取法其評先評優(yōu)資格。①工作受到市委、政府和上級部門通報批評的，市局分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分，所在科室（局）負責(zé)人扣10分，扣發(fā)當事人季度效能獎。以市委、政府確定我局的等次為發(fā)放依據(jù)。 ㈢機關(guān)效能建設(shè)考核及結(jié)果運用 設(shè)立季度效能獎。 三、考核評價辦法 ㈠按照地方稅務(wù)行政責(zé)任制的規(guī)定，由各科室（局）按月進行效能考核并上報，按季考核兌現(xiàn)；市局每年組織專班開展2次綜合性考核，編發(fā)考核通報，實行一事一扣分，嚴格責(zé)任追究。建立日?？己撕蛯ｍ椏己讼嘟Y(jié)合的考核機制。圍繞一定程度上存在的責(zé)任缺失、能力低下、紀律渙散、作風(fēng)漂浮、
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