地礦局三講三促工作方案(文件)
【正文】 干部職工進行一次民主測評，測評結果作為評先評優(yōu)和干部作用的重要依據。 （一）宣傳發(fā)動階段（2012年8月8日22日） 通過組織開展一系列有聲勢、有力度、有深度、有影響的宣傳教育活動，在全局掀起“四比一爭當”活動熱潮，形成比、學、趕、幫、爭的良好氛圍。局“四比一爭當”活動領導小組制定實施方案，明確活動任務、具體措施和工作要求。 （二）查擺問題階段（2012年8月底9月中旬） 全局干部職工要切實對照“四比一爭當”活動內容，認真查擺學習、工作、團結、廉潔等方面的問題，做到查準、查全、查深，為整改落實階段奠定基礎。 認真查找存在的問題。把查擺問題的過程作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。干部職工對查擺出來的問題進行深入剖析，分析原因。在分析問題查找原因的基礎上，由干部職工針對自已存在的問題，提出具體的改進措施，形成具體化、條理化、結合實際、便于檢查落實的書面改進意見，并針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改措施。 （四）建章立制階段（2012年10月底11月） 主要建立完善下列制度，并切實貫徹執(zhí)行。 崗位廉能風險防控制度。 四、活動要求 （一）加強組織領導。 （二）加強統(tǒng)籌結合。 （四）加強督促檢查。要建立信息溝通機制，局活動辦公室要及時將活動情況報告縣委“三講三促”活動領導小組辦公室。要注意發(fā)現、總結扎實開展，防止形式主義。 （三）加強改革創(chuàng)新。領導小組辦公室設在辦公室，組織實施工作由局機關黨支部負責。 （五）上報工作成果和總結考核階段（2012——12月） 局活動辦要上報工作總結和制度成果。 干部職工學習培訓制度。召開干部職工大會，每個干部職工公開承諾改進意見，接受干部職工監(jiān)督。通過剖析原因，切實抓住問題的實質。針對干部職工查找出來的問題，及時進行梳理和歸類，本著對事不對人的原則，找出本單位干部職工在學習、工作、團結、廉潔方面存在的共性問題。特別要對基層和群眾關注度比較高、反映比較多的熱點和難點問題進行重點查找。定于每周五下午2。 召開動員大會部署“四比一爭當”活動。局成立“四比一爭當”活
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