【正文】 做的不夠好，存在對外業(yè)務(wù)接待陪同人員略多的問題就是奢靡之氣。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我認(rèn)識到四風(fēng)現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣。一是，從人性的根源上分析，就是一個私字，或者說是沒有處理好私的問題，拿黨內(nèi)語言講，即存在個人主義和名利思想。這是人性的劣根，事實上，人性的私具有正面和負(fù)面兩方面的意義，正面的意義是巨大的，但就負(fù)面意義而言，如果沒有良好的制度和體制環(huán)境，沒有有效的監(jiān)督機制，沒有干部自覺的自我凈化，自我完善、自我提高，正確的處理好私，很難不掉進(jìn)形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去。因?qū)W習(xí)不多而導(dǎo)致思想、理念等缺失。這可能與我國長期只重視道德教育，忽視科學(xué)管理制度建設(shè)的歷史和文化背景有關(guān)，所以，當(dāng)矛盾和問題擺到面前時，就會避重就輕、回避矛盾和問題，甚至說空話、套話，不求實效。我覺得自己身上的確也或多或少存在這樣的毛病，自覺不自覺的犯上了這些毛病，如果不加以徹底改掉，久而久之便演變?yōu)楣倭胖髁x，進(jìn)而走向脫離職工群眾。客觀上的原因可能很多，但主要，一是體制的原因，如領(lǐng)導(dǎo)體制、管理體制等，二是機制原因，如考核機制、監(jiān)督機制等，三是制度不完善，習(xí)慣性思維模式的影響，工作評價上缺乏科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等。 這次中央號召開展群眾路線教育實踐活動，聚焦在作風(fēng)建設(shè)上并集中解決四風(fēng)問題，真是切中要害，開展的非常及時和必要。在學(xué)習(xí)中要注意克服為學(xué)而學(xué)，學(xué)而不思，學(xué)而不用，學(xué)而不行的問題。黨性修養(yǎng)既是政治修養(yǎng)，又是個人品行修養(yǎng)。道德境界和天地境界的人是應(yīng)該成為的人。黨性修養(yǎng)內(nèi)容應(yīng)包括理想信念、組織觀念、紀(jì)律觀念、全局意識、道德情感以及個人舉止行為、工作作風(fēng)等。 正人先正己，身體力行，做好表率作用。否則，要求別人改進(jìn)工作作風(fēng)，自己卻在崇尚形式、做官當(dāng)老爺，是不可能有任何實際效果的。要經(jīng)常深入到基層了解真實情況，傾聽職工群眾呼聲，盡力地設(shè)身處地地為群眾排憂解難。 對權(quán)力運行進(jìn)行有效監(jiān)督，是克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的重要手段。三是強化輿論監(jiān)督機制。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成干部競爭上崗、能上能下的選人用人機制，建立科學(xué)合理的考核機制。 第19頁 共19頁。在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我將嚴(yán)格按照要求，深入開展，特別是在反對四風(fēng)問題上，務(wù)求實效。四是健全制度，積極推進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化。二是加強職工群眾的監(jiān)督機制。努力克服名利思想，真正解決好入黨是為什么、現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么、將來身后留點什么的問題，把工作重點落實到推進(jìn)學(xué)校生存發(fā)展，確保在作風(fēng)建設(shè)上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。要以身作則，率先垂范。己所不欲，勿施于人。二是要注重培養(yǎng)自己的組織紀(jì)律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動作。因此，我想我們的黨性修養(yǎng)就是要使黨員成為應(yīng)該成為的黨員，而不是有四風(fēng)問題的黨員。哲學(xué)家馮友蘭曾說，人生有四種境界，由低到高的順序是：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。要把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成為一種生活和工作的習(xí)慣，把學(xué)得的知識運用到實際工作中去，并在實踐中不斷檢驗并豐富知識，從而提高自己解決實際問題的能力，掌握工作的主動權(quán)。要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大和同志的系列重要講話精神，進(jìn)一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。作為個人來講，我們應(yīng)更多的在自身身上找原因，立足自我更新，自我完善，自我提高。這些東西一旦形成積習(xí)，必然使自己在政績觀上發(fā)生錯位，在權(quán)力觀上出現(xiàn)扭曲。而做的時候，要么程序混亂、方法簡單，要么生搬硬套、文山會海，陷入形式主義或官僚主義。因科學(xué)管理知識學(xué)的太少，而導(dǎo)致認(rèn)知偏差，方法缺失。每個人特別是領(lǐng)導(dǎo)干部并非天生就是形式主義者和官僚主義者，也并不是不想把工作搞好，主觀動機大多數(shù)是想為職工群眾謀福祉，也真心想干出點成績來。其實我們自己有時又何嘗不是這樣呢，只不過領(lǐng)導(dǎo)干部在私字上表現(xiàn)的比較含蓄，不是公開要這要那，但在名和利上會有更復(fù)雜的心理活動，時而表現(xiàn)在名，時而表現(xiàn)在利，表現(xiàn)為名時就是個人主義，表現(xiàn)為利時就是利己主義，只不過在利上表現(xiàn)的更隱晦罷了。僅就上述存在的問題分析產(chǎn)生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養(yǎng)水平不高的問題?？赡艽蠹叶颊J(rèn)為業(yè)務(wù)應(yīng)酬接待時，不把客人陪高興喝舒服，就是把客人怠慢了，其結(jié)果就是大家都把身體搞壞了。對學(xué)校個別黨員、干部存在的進(jìn)取心不強，思想懈怠，上班不在狀態(tài)，甚至在辦公室炒股，打游戲等現(xiàn)象，我應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)盡職不力的責(zé)任。 二是主動但當(dāng)不夠，對職工中乃