黨員分類管理經(jīng)驗材料五篇(文件)
【正文】 作有效開展。 四是強化外出務(wù)工黨員管理。 單位黨員“雙管” 以支部為單位與120名機關(guān)、村（社區(qū)）在職黨員（預(yù)備黨員）干部簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將在職黨員的工作履職承諾、脫貧攻堅幫扶承諾、黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾等納入目標(biāo)考核，定期開展“三會一課”，引導(dǎo)、督促在職黨員立足本職，不斷強化黨員意識和組織觀念。 黨員星級評定 通過每月黨員自評、支部初評、黨員大會復(fù)核、積分公示的流程，確定黨員積分，并將黨員年度積分作為民主評定等次的重要依據(jù)，年度積分90分以上的為“優(yōu)秀”，作為先進之星在黨務(wù)公開欄進行表揚、表彰；7089分為“一般”、6069分為“合格”，對這一類黨員強化教育管理；60分以下為“不合格”，黨支部將責(zé)令該黨員限期改正。目前，全縣900余名村“兩委”班子和村干部已全部完成年初承諾，向黨員群眾承諾年內(nèi)辦理事項2000余件。 三是“跟蹤式”管理，教育流動黨員緊跟步伐。建立生活困難黨員聯(lián)系幫扶機制，積極整合駐村干部、村干部、致富能手、農(nóng)民“土專家”等各類優(yōu)勢資源，成立科技服務(wù)小組，采取“一對一”“多對一”“一對多”等形式，與困難黨員建立幫扶對子600多個，通過講政策、送技能、找項目等方式，幫助解決生活困難黨員實際問題，逐步形成經(jīng)濟互援、精神互勉、生產(chǎn)互助、經(jīng)驗互學(xué)、信息互享的長效機制，切實增強生活困難黨員脫貧致富、克服困難的信心和勇氣。2020年春節(jié)元旦期間，走訪慰問老黨員300余人，幫助解決生產(chǎn)生活困難460多個，征求到各類意見建議800余條。建立健全老黨員黨內(nèi)激勵關(guān)懷機制，采取主動聯(lián)系、上門走訪慰問、座談交流等形式，向老黨員問計詢策，聽取意見，幫助解決實際困難，鼓勵老黨員發(fā)揮余熱，做好傳幫帶工作，積極參加村務(wù)監(jiān)督。同時，積極鼓勵引導(dǎo)流動黨員開展創(chuàng)辦一個項目、引進一項技術(shù)、提供一條信息、帶富一方群眾“四個一”活動，倡導(dǎo)爭當(dāng)形象宣傳員、致富信息員、招商聯(lián)絡(luò)員，鼓勵流動黨員及經(jīng)濟能人為家鄉(xiāng)建設(shè)獻計獻策獻力。各村黨組織著重圍繞宣傳黨的路線方針政策、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、倡導(dǎo)文明新風(fēng)、促進農(nóng)村穩(wěn)定等工作，按照“按需設(shè)崗、以崗定責(zé)、責(zé)任到人”的原則，設(shè)立了理論政策宣傳崗、科技推廣示范崗、黨務(wù)監(jiān)督崗、扶貧幫困崗、社會治安**崗、公共設(shè)施維護崗等6個崗位，為農(nóng)村無職黨員搭建了發(fā)揮作用的平臺，讓他們亮出身份，帶責(zé)履崗，公開服務(wù)。 一是“目標(biāo)式”管理，推動在職黨員履職盡責(zé)。 流動黨員“協(xié)管”
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