充分發(fā)揮工會(huì)組織作用推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展(文件)
【正文】 作職責(zé)和任務(wù)都發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。 二是工作方法滯后。 四是作用發(fā)揮滯后。特別是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)仍然帶有行政化傾向，年初布置工作，年終總結(jié)工作。 上述問題集中起來反映出企業(yè)工會(huì)對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾和問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務(wù)公開和民主評(píng)議工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。工會(huì)履行參與職能首先應(yīng)注重源頭參與。使每一位干部、員工都樹立“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的理念，把員工與企業(yè)的命運(yùn)緊緊地結(jié)合在一起。 （一）找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的立足點(diǎn)和著力點(diǎn)。工會(huì)要尊重和維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)的中心地位和管理權(quán)威，行政領(lǐng)導(dǎo)要 第4頁 共4頁?；鶎庸?huì)與企業(yè)行政是職能相異、地位平等的合作和對(duì)話關(guān)系。同時(shí)要求員工履行義務(wù)，為完成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)
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