【正文】 第四篇：分公司支部加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)充分發(fā)揮基層黨組織作用加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)充分發(fā)揮基層黨組織作用 各位同仁，大家好。究其原因，一是思想上沒有足夠的認(rèn)識，不求有功但求無過思想突出；二是在項(xiàng)目經(jīng)營體制發(fā)生變化后，放松了思想政治工作要求，一味的放任項(xiàng)目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了基層黨組織的引導(dǎo)、監(jiān)督、教育作用，忽視了黨員同志在項(xiàng)目建設(shè)中的重要作用；三是受到重經(jīng)濟(jì)建設(shè)輕思想政治工作的影響，隨大流思想嚴(yán)重；四是沒有在“原則性”上堅(jiān)持原則等。有的單位制度的制約層不用，也就是說不能做到制度面前人人平等，已嚴(yán)重影響了普通員工的工作積極性和上進(jìn)心，已使制度形同廢紙。有個別項(xiàng)目分配形式不夠透明，已到了嚴(yán)重影響員工積極性的地步，對專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)流于形式，有的項(xiàng)目部甚至于連這樣的形式都沒有，部分專業(yè)人員的發(fā)展，工作平臺不夠?qū)?，不夠好? 三、關(guān)于對員工職業(yè)要求 眾所周知，一個企業(yè)的組成部分主要的就是員工，如何做好 企業(yè)，使企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展，也取決于員工的思想和工作責(zé)任心。 四、基層黨組織的工作目標(biāo)： 黨章明確規(guī)定。不以追求自身效益最大化為目標(biāo)，使其在法律法規(guī)的約束下開展經(jīng)營活動。 搞好內(nèi)外部協(xié)調(diào)，多參與社會公益事業(yè)，增強(qiáng)社會責(zé)任感，樹立企業(yè)良好形象與社會信譽(yù)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，落實(shí)《勞動法》《工會法》，改善職工生活條件，積極化解消極因素，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，營造勞資平等、誠信互助、互利共贏的氛圍。 按規(guī)定開展“三會一課”活動，積極培養(yǎng)和發(fā)展新人，為組織注入新鮮血液。國家政策的調(diào)控，社會經(jīng)濟(jì)形勢的不利因素等都影響到了施工企業(yè)的有利發(fā)展，加上內(nèi)部人才短缺，管理模式是否健全，企業(yè)利潤是否合理，利益分配是否公平等因素影響就促使我們要從管理效益、技術(shù)創(chuàng)新、化解內(nèi)部利潤矛盾方面來完善解決管理中存在問題的措施。發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，對于促進(jìn)畜牧獸醫(yī)工作再上臺階具有十分重要的意義和作用。政治素質(zhì)是新時期基層黨支部書記必須具備的首要素質(zhì)，它包括政治方向、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性。第一，解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，一切從實(shí)際出發(fā)，善于開拓前進(jìn)，這是基層黨支部書記思想素質(zhì)的主要內(nèi)容?；鶎狱h支部書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)主要指兩個方面，一是與本職工工作相適應(yīng)的文化知識結(jié)構(gòu)，二是勝任基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)工作的基本能力。 二、切實(shí)落實(shí)好“五個一”要求，確保黨建工作扎實(shí)開展 “五個一”是對黨建工作的新要求，也是落實(shí)黨建制度，健全組織生活，增強(qiáng)組織觀念，督促黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要抓手。支部可以組織大家通過討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，使每一個黨員在思想上與黨中央保持一致。嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。年初下發(fā)“加強(qiáng)基層黨建工作的意見和考核辦法”，把開展黨建工作的情況納入崗位責(zé)任制一并進(jìn)行考核。迄今，我們發(fā)展了新黨員1名，入黨積極分子3名，為黨的事業(yè)注入了新的活力。 四是抓勤政廉潔風(fēng)氣。 第25頁 共25頁。 五是抓自身形象塑造。 三是抓團(tuán)結(jié)共事氛圍。總隊(duì)特別重視對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)和鍛煉，從政治上和工作上關(guān)心愛護(hù)他們，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。黨支部年初對黨建工作進(jìn)行部署，多次進(jìn)行專題研究，建立了層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，形成了真抓實(shí)干的黨建工作格局。除此之外，把三會一課制改為“黨員活動日”制，即每周集中進(jìn)行一次組織學(xué)習(xí)活動，這也是在新形勢下健全黨的組織生活的一種嘗試?；鶎咏M織還可以從實(shí)際出發(fā)，基層黨組織在落實(shí)“一月一次例會、一季度一次活動，1 一年一次總結(jié)，一年一個目標(biāo)，一年一次黨課”的“五個一”要求中，形式可以多樣新穎，內(nèi)容可以豐富多彩。第二，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)黨務(wù)專業(yè)知識。特別是我們黨在全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的偉大進(jìn)程中，我們必須堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，要不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論去分析和解決面臨的新情況、新問題。 （二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)。提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)又成為提高整個組織素質(zhì)的關(guān)鍵，那么如何提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)呢。 謝謝大家。 以思想政治工作為抓手，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、和諧型企業(yè)。 加強(qiáng)引導(dǎo)服務(wù)，激發(fā)員工的責(zé)任感，讓員工真的融入到企業(yè)中，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)內(nèi)化為員工的工作目標(biāo)，最大限度的 發(fā)揮自己的聰明才智。一是從企業(yè)是否具有科學(xué)的決策機(jī)制，二是從企業(yè)是否具有完善的內(nèi)控機(jī)制方面予以監(jiān)督。 結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)有在編和不在編黨員近60人，是一個龐大的支部，且分布區(qū)域較廣，員工人數(shù)眾多，人員結(jié)構(gòu)特殊， 介于這樣的情況，支部計(jì)劃從以下幾方面開展工作： 對企業(yè)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策進(jìn)行引導(dǎo)監(jiān)督，從經(jīng)營方向、經(jīng)營方式、經(jīng)營手段方面予以監(jiān)督，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)各方權(quán)益，開展企業(yè)黨建工作，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展做到目標(biāo)一致，思想一致，工作一致，保證企業(yè)正確發(fā)展。如果我們的每一個員工都能做到這些，何愁企業(yè)不興旺。自項(xiàng)目經(jīng)營體制改變后，員工的集體榮譽(yù)感已大大削弱，大的向心力、凝聚力已不可同日而語，有相當(dāng)一部分人不認(rèn)同目前自身身份，即把自己當(dāng)成一個自由人來看待。有的項(xiàng)目人員成分太過集中化，即非親即故現(xiàn)象，這不利于項(xiàng)目的發(fā)展。大家都知道，企業(yè)管理關(guān)鍵是人的管理，而對人的管理又要求做到“公平、公正、公開”， 在制度面前人人平等，不能感情用事，不能投鼠忌器，如果不能做到這些，久而久之將會導(dǎo)致企業(yè)管理上的無效和失效。 現(xiàn)在我就以前的工作情況及存在的問題向大家做簡要匯報。事業(yè)單位黨組織要緊密結(jié)合本單位實(shí)際，與行政負(fù)責(zé)人密切配合，遵循科研、文化、衛(wèi)生、體育、教育等不同行業(yè)的工作規(guī)律，根據(jù)從業(yè)人員特點(diǎn)，把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作實(shí)踐中去，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。要堅(jiān)持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)院系黨組織建設(shè)，通過充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為推動高?？茖W(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動力。這是對高校黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的新表述。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，密切機(jī)關(guān)干部同人民群眾的直接聯(lián)系。