7學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定》心得體會(huì)_ (2)(文件)
【正文】 另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權(quán)限和程序”這一部分，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字眼表述使得職權(quán)定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個(gè)人權(quán)威大于工作流程的漏洞，筆者認(rèn)為，在監(jiān)督程序上還應(yīng)更進(jìn)一步精確流程步驟，比如該是紀(jì)委書記的職責(zé)就明確由紀(jì)委書記簽字，而用“領(lǐng)導(dǎo)”二字進(jìn)行模糊涵蓋使得制度自身的不足凸顯。嚴(yán)格職工行為的防線設(shè)置，并非是少數(shù)人就能完成的工作，需要有“規(guī)定”環(huán)節(jié)相互配合的“利器”，才能切割掉前進(jìn)中的羈絆。 在精彩的世界杯足球賽中，有的守門員有如神助表現(xiàn)非凡，一個(gè)撲救出了多個(gè)“非進(jìn)不可”的好球，成了一夫當(dāng)關(guān)萬(wàn)夫莫開(kāi)的角色。 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，需要企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工共同遵守“規(guī)定”，使“規(guī)定”共同有效，發(fā)展機(jī)制共同激活。要推進(jìn)世界一流能源化工公司建設(shè)，員工隊(duì)伍的管理勢(shì)必要上層級(jí)。 “從嚴(yán)管理年”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，得到最廣大群眾的理解和支持，切實(shí)解決了日常工作中“慵、懶、散”和個(gè)別干部職工責(zé)任心不強(qiáng)等突出問(wèn)題，但是如何在日常管理中持續(xù)有效地推進(jìn)呢，《處分規(guī)定》的適時(shí)推出，起到了有規(guī)可依，依規(guī)處理的決定性作用。如何將《處分規(guī)定》用好用實(shí)呢。要讓《處分規(guī)定》發(fā)揮其警醒作用，讓職工不能違，不敢違，不愿違。 第9頁(yè) 共9頁(yè)。中國(guó)石化作為國(guó)有企業(yè)且是中國(guó)第一大企業(yè)，企業(yè)形象某種程度上代表中國(guó)國(guó)家形象，這就對(duì)企業(yè)職工提出了相對(duì)更高的要求。再者，要?jiǎng)訂T所有職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，入腦入心，特別是針對(duì)自己所操作的業(yè)務(wù)，提及就能背誦，碰到就能想到，時(shí)刻能以《處分規(guī)定》作為“紅線”警鐘長(zhǎng)鳴。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規(guī)則，做事有依據(jù)，《處分規(guī)定》的推出保護(hù)了最廣大干部職工的利益，是順應(yīng)民心，合乎民意的重大舉措。 公平、民主、公正是一切法律和規(guī)則制定的內(nèi)涵，只有充分涉及各個(gè)利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實(shí)務(wù)中切實(shí)推進(jìn)，更好地執(zhí)行。該規(guī)定的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了依法治企、公平、民主、公正的核心內(nèi)涵，是“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)的又一得力措施，勢(shì)必推進(jìn)企業(yè)員工管理、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)形象等工作再上臺(tái)階。 企業(yè)的發(fā)展也是由“規(guī)定”管出來(lái)的，無(wú)論是制定政策，確定企業(yè)內(nèi)部自律和監(jiān)管，還是安全生產(chǎn)和產(chǎn)品
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