7在全市創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市指揮部成員會議致辭(文件)
【正文】 要在政策上優(yōu)化環(huán)境，還要善于在輿論上優(yōu)化環(huán)境，要通過政策宣傳、典型宣傳，來營造尊才、重才、愛才的濃厚社會氛圍，不僅要通過政策、資金等硬性條件對人才進行吸引，還要善于通過社會氛圍等軟性條件來吸才、引才、留才，使各類人才工作能安心、創(chuàng)業(yè)有熱心、發(fā)展增信心、付出不寒心，在寬松良好的環(huán)境中發(fā)揮聰明才智，做出應有的貢獻。市人才工作領導小組辦公室要盡職盡責，做好經(jīng)常性地檢查指導工作，抓好各項決策的落實，并要及時向市人才工作領導小組匯報情況，出好主意，當好參謀。 第11頁 共11頁。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發(fā)展要求，創(chuàng)新思維，扎實工作，努力創(chuàng)造人才倍出干事業(yè)、各盡所能謀發(fā)展的良好局面，使我市成為人才倍出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。市人才工作領導小組要把人才工作納入本部門、本單位領導班子工作目標責任制，落實“一把手抓“第一資源的工作制度。下一步，各部門要在人才工作領導小組的統(tǒng)一領導下，在組織部門的總體協(xié)調(diào)下，針對本單位職責出臺人才工作方面的規(guī)定和辦法，為人才工作的規(guī)范運作、科學開展提供保證。各部門、各單位也要從實際出發(fā)，加大資金和經(jīng)費投入，研究探索人才開發(fā)經(jīng)費多渠道籌措和合理使用的新機制，確保人才工作健康平穩(wěn)的開展。從總體上講，就是要形成市委、市政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制，精心組織實施好領軍人才開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才管理創(chuàng)新、人才成長激勵、人才素質(zhì)提升、人才市場配置、人才發(fā)展環(huán)境七大人才戰(zhàn)略。 三、加強領導，密切配合，確保人才強市戰(zhàn)略的順利實施 人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，說到底不是一個部門的事，更不是一個辦公室的事，需要我們各成員部門乃至全市的力量來共同工作，為了使各成員部門更好地明確職責，發(fā)揮作用，我們已經(jīng)以文件形式下發(fā)了《關于XX縣區(qū)人才工作領導小組成員單位職責分工的意見》，希望市人才工作領導小組的各成員單位按照分工要求，積極負責，找準位置，努力工作，同時，要加強溝通，密切配合，共同推進我市人才工作。前不久，經(jīng)市人才工作領導小組決定，我們制定并下發(fā)了《XX縣區(qū)人才隊伍建設首批重點實施項目》，明確了牽頭部門和具體負責單位。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選人才，推行公開選拔、干部辭職、末位淘汰等干部選任制度，真正實現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓。人盡其才、才盡其用，是充分調(diào)動人才獻智興業(yè)的重要保證。近些年來，尤其是從20xx年開始，我市設立了“引進智力開發(fā)人才政府津貼專項基金，對工業(yè)企業(yè)引進優(yōu)秀人才實施獎勵政策以后，我市“招才引智”工作確實取得了重大的階段性成果，也積累了一定
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