【正文】 、老干部等部門和工青婦組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識形態(tài)人才、民主黨派人才、高級技工人才、青年和婦女人才隊伍建設以及老年人才“二次開發(fā)工作。要抽調(diào)精干力量具體負責人才工作，并要堅持定期考核，切實做到層層有人抓，層層有人管。三是要塑造一個良好的尊才重才環(huán)境，給人才以創(chuàng)新和發(fā)展的空間，使人才工作在優(yōu)化的內(nèi)外環(huán)境中健康發(fā)展。這些項目就是我市人才工作近期的主要任務，希望大家根據(jù)自身職責，不折不扣的認真貫徹執(zhí)行。一方面，要了解市場，把握人才走向，結(jié)合我市支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目建設等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來洮創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；另一方面，要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用的思想，不論是長期來洮投資，還是短期來洮創(chuàng)業(yè)，也不論是項目聘用還是做兼職服務，只要他們的創(chuàng)造性勞動能夠促進洮南發(fā)展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，就要舉雙手歡迎。在具體工作中，要著力抓好以下幾項基礎性工作。下面，就如何貫徹落實好上級黨委政府以及市委十二屆七次、八次全會精神，做好全市人才工作，我講三點意見。在思想上，不重視人才是膚淺；在工作上，不重視人才工作是短視的；作為領(lǐng)導干部，不重視人才工作是不稱職的。與此同時，我們還要大力推進“大學生進街道社區(qū)項目，進一步提高和改進社區(qū)的服務能力和工作水平。根據(jù)以按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度要求，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，積極探索知識、技術(shù)、管理、信息、資產(chǎn)等領(lǐng)域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責、工作業(yè)績及成果轉(zhuǎn)化掛鉤，對取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。一是我們必須以與時俱進的精神，重新審視在人才問題上的種種模糊認識，更新人才觀念。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發(fā)展要求，創(chuàng)新思維，扎實工作，努力創(chuàng)造人才倍出干事業(yè)、各盡所能謀發(fā)展的良好局面，使我市成為人才倍出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。從總體上講，就是要形成市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制，精心組織實施好領(lǐng)軍人才開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才管理創(chuàng)新、人才成長激勵、人才素質(zhì)提升、人才市場配置、人才發(fā)展環(huán)境七大人才戰(zhàn)略。人盡其才、才盡其用，是充分調(diào)動人才獻智興業(yè)的重要保證。一方面我們要積極選送經(jīng)營管理人員到黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓；另一方面，還要建設符合我市實際的培訓基地，設立有針對性的學科和專業(yè)，請一些域外優(yōu)秀企業(yè)家和專家學者來洮講課，