7醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中的問(wèn)題、原因及對(duì)策(文件)
【正文】 先，必須突出社會(huì)主義醫(yī)德基本原則的教育，強(qiáng)調(diào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的實(shí)際效果，不搞無(wú)原則的爭(zhēng)論。在檢驗(yàn)一個(gè)部門。不論管理者通過(guò)什么途徑，采取什么方法，能把單位的醫(yī)德水平促上去，保持合乎標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)德“三率”（收紅包率、索要率及病人總滿意率），那么，這位管理者，就是一個(gè)成功的管理者。衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)的變化受到多種因素的影響，其中既有社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等條件的影響，也有衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部管理體制、思想教育、制度建設(shè)等諸多因素的作用。最后，必須從規(guī)范管理過(guò)渡到法治，從無(wú)序走上有序。 中國(guó)人民解放軍第222醫(yī)院表示。 第5頁(yè) 共5頁(yè)。許多醫(yī)療法律問(wèn)題對(duì)醫(yī)務(wù)界，甚至對(duì)社會(huì)都具有強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)。是醫(yī)德管理法制化，是依法治院，促進(jìn)醫(yī)院的兩個(gè)文明建設(shè)。此為“持久戰(zhàn)”的原因之二。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形成的過(guò)渡時(shí)期，人們的思想觀念、價(jià)值取向、行為規(guī)范發(fā)生了新的變化，加上一些改革措施還不夠完善，因而反映在衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)，不斷地出現(xiàn)新情況，新問(wèn)題。最為重要的是，堅(jiān)持“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”?！边@是社會(huì)主義醫(yī)德的基本原則，也是醫(yī)德的主旋律。 四、醫(yī)德教育缺乏制度化制度是促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要保證，有些醫(yī)院管理者對(duì)此認(rèn)識(shí) 不足，表現(xiàn)為上級(jí)部門搞醫(yī)德評(píng)比檢查
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