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正文內(nèi)容

6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)調(diào)研報告(文件)

2024-09-25 14:01 上一頁面

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【正文】 應(yīng)根據(jù)工作年限及任下一職務(wù)的年限,考核連續(xù)合格以上確定,不應(yīng)設(shè)置比例。例如可參照教師隊伍設(shè)置邊遠(yuǎn)津貼。盡量減少上面派員任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),使長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的優(yōu)秀公務(wù)員有更多的晉升機會;建立公務(wù)員大交流機制,有計劃地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流,促進(jìn)縣鎮(zhèn)之間、鎮(zhèn)鎮(zhèn)之間公務(wù)員的合理流動,及時更新和充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍“青黃不接”的問題。(3)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)力度。第7頁 共7頁。(4)建立績效機制。通過政策調(diào)控,縮小鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員XX縣區(qū)城工作的公務(wù)員收入差距,并與其他非公務(wù)員干部在待遇上有所差別?!蛾P(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》的意見建議。意見建議:(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)多加強培訓(xùn),特別有關(guān)專業(yè)方面的培訓(xùn)。、副主任科員比例,如何完善工資待遇政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜提出意見建議,需要省級層面出臺哪些具體措施。而一般干部則極少甚至沒交流,既不利公務(wù)員的成長,又不利于提高他們工作的積極性。、大學(xué)生村官、優(yōu)秀村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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