領(lǐng)導(dǎo)年度考核動(dòng)員講話(文件)
【正文】 強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序?！ 】朔煞N傾向即克服走過(guò)場(chǎng)和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過(guò)場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)單地履行一下民主程序?！ 《浅浞肿龊每己饲暗臏?zhǔn)備工作，掌握被考核對(duì)象的基本情況，擬定談話提綱，以確?？己苏勗捰袟l不紊地進(jìn)行。 四是要注意處理好三個(gè)關(guān)系：一是資歷與能力的關(guān)系。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系?！ ∑摺?jiān)持“三公道”考核出實(shí)效 考核中要始終貫穿公開(kāi)、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個(gè)平臺(tái)上，才能考核出成績(jī)，評(píng)價(jià)出政績(jī)，看到實(shí)績(jī)。說(shuō)是淘汰會(huì)，就是要把個(gè)別無(wú)所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來(lái)，以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們今天召開(kāi)全辦人員會(huì)議，就是對(duì)如何認(rèn)真抓好年度考核作統(tǒng)一部署，確保年度考核任務(wù)順利地如期完成。第三，開(kāi)展年度考核工作，是建立以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系的重要途徑。概括起來(lái)，要做到“兩個(gè)明確”，抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”。二要明確年度考核的內(nèi)容。勤包括出勤情況和工作表現(xiàn)。二是要嚴(yán)肅履行考核工作程序和紀(jì)律，確?？己说墓叫?。具體要堅(jiān)持好“三個(gè)原則”： 要堅(jiān)持充分調(diào)動(dòng)每一名干部職工的積極性原則?！ ∫獔?jiān)持實(shí)事求是的原則。以上幾點(diǎn)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管涉及到什么人，都要嚴(yán)肅查處，決不姑息，決不遷就。在年度考核工作中，要特別重視搞好整改工作。因此，必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)年度考核工作都必須在辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。讓我們加倍努力，以年度考核為契機(jī)，共同開(kāi)創(chuàng)我市人防工作的新局面。年關(guān)將近，各項(xiàng)工作都要注意統(tǒng)籌兼顧，合理安排，全辦上下要妥善處理好單位正常工作和年度考核工作的關(guān)系，做到有機(jī)結(jié)合，切實(shí)安排好考核工作，確保年度考核的順利進(jìn)行，圍繞20xx年的開(kāi)局工作，一步不放松，切實(shí)抓好前各項(xiàng)工作，達(dá)到考核工作與單位日常工作兩不誤、兩促進(jìn)、雙提高?？傊?，要通過(guò)年度考核，使每一位干部職工在原有的基礎(chǔ)上提高到一個(gè)新的水平?？己耸鞘侄危倪M(jìn)工作是目的。每一位干部職工都要堂堂正正、光明磊落，嚴(yán)禁拉選票、套近乎，嚴(yán)禁搞小動(dòng)作、搞小圈子。民主測(cè)評(píng)要認(rèn)真總結(jié)20xx年的工作，既要充分肯定成績(jī)，又要看到工作中的不足，考核結(jié)束后，要認(rèn)真對(duì)照他人，查找自己的不足，真正把考核作為做好20xx年工作的動(dòng)力，自覺(jué)地把年度考核看作是接受黨組織和全辦干部職工的監(jiān)督、改進(jìn)工作的難得機(jī)會(huì)。同時(shí)要嚴(yán)明紀(jì)律，參加考核匯總的同志，要強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，對(duì)考核匯總過(guò)程中了解的情況，要嚴(yán)守紀(jì)律，不得隨意泄露，不得亂加議論，亂加評(píng)論，亂傳播消息，干部職工之間要互相信任，講團(tuán)結(jié)，杜絕相互猜疑和打擊報(bào)復(fù)，這要作為一條鐵的紀(jì)律來(lái)遵守。同時(shí)，要著重抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”：一要認(rèn)真填寫(xiě)年度考核量化表，確?？己说墓?。得包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會(huì)倫理道德。年度考核的目的在于總結(jié)提高，開(kāi)拓創(chuàng)新，推進(jìn)工作。我們要充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，加大考核結(jié)果的使用力度，使其與職務(wù)晉升掛鉤
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