領(lǐng)導(dǎo)年度考核動員講話(存儲版)
【正文】 關(guān)干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)依法行政和勤政廉潔，推進(jìn)我市人防建設(shè)的跨越式發(fā)展，都具有十分重要的積極意義：第一，開展年度考核工作，是建立以責(zé)任制為核心的目標(biāo)管理體系的有效形式。年度考核的目的在于總結(jié)提高，開拓創(chuàng)新，推進(jìn)工作。同時(shí)，要著重抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”：一要認(rèn)真填寫年度考核量化表，確保考核的公正性。民主測評要認(rèn)真總結(jié)20xx年的工作，既要充分肯定成績，又要看到工作中的不足，考核結(jié)束后，要認(rèn)真對照他人，查找自己的不足，真正把考核作為做好20xx年工作的動力，自覺地把年度考核看作是接受黨組織和全辦干部職工的監(jiān)督、改進(jìn)工作的難得機(jī)會?？己耸鞘侄?，改進(jìn)工作是目的。年關(guān)將近，各項(xiàng)工作都要注意統(tǒng)籌兼顧，合理安排，全辦上下要妥善處理好單位正常工作和年度考核工作的關(guān)系，做到有機(jī)結(jié)合，切實(shí)安排好考核工作，確保年度考核的順利進(jìn)行，圍繞20xx年的開局工作，一步不放松，切實(shí)抓好前各項(xiàng)工作，達(dá)到考核工作與單位日常工作兩不誤、兩促進(jìn)、雙提高。因此，必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)年度考核工作都必須在辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。以上幾點(diǎn)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管涉及到什么人，都要嚴(yán)肅查處，決不姑息，決不遷就。具體要堅(jiān)持好“三個(gè)原則”： 要堅(jiān)持充分調(diào)動每一名干部職工的積極性原則。勤包括出勤情況和工作表現(xiàn)。概括起來，要做到“兩個(gè)明確”，抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”。我們今天召開全辦人員會議，就是對如何認(rèn)真抓好年度考核作統(tǒng)一部署，確保年度考核任務(wù)順利地如期完成?！ ∑摺?jiān)持“三公道”考核出實(shí)效 考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個(gè)平臺上，才能考核出成績，評價(jià)出政績，看到實(shí)績?！ ∷氖且⒁馓幚砗萌齻€(gè)關(guān)系：一是資歷與能力的關(guān)系。 克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)年度考核動員講話(二) 今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：一、要明確考核的目的和意義 這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人，讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎?！ 《J(rèn)真總結(jié)干部年度考核工作的，不斷完善和改進(jìn)考核?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)年度考核動員講話(一) 同志們： 今天，局里召開全局干部職工大會，進(jìn)行200x年度干部職工年度考核測評。年度考核能夠進(jìn)一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗(yàn)，我們每一個(gè)人要接受本單位干部
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