6稅務機關預防職務犯罪工作調研思考(文件)
【正文】 第 4 頁 共 7 頁 分局實行報帳制。加強事前、事中、事后各環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督。實行能級與崗位的匹配，同時結合按能上崗，實行干部雙向選擇，增強干部管理上的民主化程度。先后出臺了70 多項內部管理制度，匯編成冊，發(fā)放到各基層分局執(zhí)行，其中關于加強和細化 “ 兩權監(jiān)督和預防工作的內容，共涉及 15 項制度， 80 多個條款，有效地填補了制度建設的空白。建立了稅務檢查廉政告示制（檢查人員每到一個企業(yè)，都在公開場合張貼檢查廉政公示，檢查結束由企業(yè)反饋檢查人員執(zhí)行廉政公示情況）、外出人員檢查就餐告示制；推行服務承諾制；首問告示制、首問負責制，一次查實告誡待崗制。從崗位責任制考核獎中籌集部分資金，對地稅干部黨風廉政情況考核。 二、對進一步深化預防職務犯罪工作的思考 地稅系統(tǒng)開展預防職 務犯罪工作，不僅是一項社會化系統(tǒng)工程，許多工作需要通過協(xié)調各單位、各部門、各系統(tǒng)的社會力量開展，沒有現(xiàn)成的經驗可以借鑒，工作的體制、機制和方法及手段，需要根據(jù)地稅部門的行業(yè)管理特點，循序漸進地進行探索研 第 6 頁 共 7 頁 究。因此，強化地稅系統(tǒng)預防職務犯罪工作，防止工作中出現(xiàn) “ 一手硬、一手軟 ” 的狀況，切實提高全體地稅干部的依法治稅意識，才能保證地稅各項工作健康有序開展。近年來，我局通過與檢察、紀檢、監(jiān)察等有關部門開展形式多樣 第 7 頁 共 7 頁 的共建活動，定期召開行風監(jiān)督會議，并向社會公布監(jiān)督舉報辦法、舉報電話，加大對信訪來信的查處力度，在推進預防工作社會化方面進行了許多嘗試，取得了良好的效果。 。地稅部門預防工作必然具有其部門行業(yè)的特點，大量事實證明“ 兩權 ” 制約制度不完善，是導致稅務人員違法犯罪案件發(fā)生重要原因。地稅部門預防工作是整個社會大預防工程體 系的一個組成部分，加之地稅工作的特殊性，只有推進預防工作社會化進程，才能動
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