供銷社干部作風建設(shè)年意見(文件)
【正文】 題進行懇談，圍繞推進科學發(fā)展擬出臺的重要規(guī)劃和改革舉措，特別是涉及企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定和職工最關(guān)心的措施，組織基層黨員職工代表、民主評議行風代表，進行民主懇談。由市社紀委、鹽政處、煙管辦負責。 開展干部競崗交流。市直單位結(jié)合落實第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案，下 大力解決制約科學發(fā)展和影響職工工作生活的問題。采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，認真落實追究問責制，警示一批，處理一批。第四季度，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法 、舉措用制度形式固定下來。對市社、市直公司兩級機關(guān)工作人員作風狀況進行評議，綜合打分。市社黨委、理事會年底召開全社 “ 干部作風建設(shè)年 ” 活動總結(jié)會議。 二是管理保障。要積極宣傳各單位的好做法好經(jīng)驗，在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和優(yōu)秀干部，營造加強干部作風建設(shè)的濃厚氛圍。同時，組建督導組，加強對活動開展情況的督查。 四、組織領(lǐng)導 一是組 織保障。 認真進行總結(jié)。 進行職工滿意度測評。 （四）職工評議、深化拓展階段（ 11 月初 — 12 月底） 著力抓好三個環(huán)節(jié)： 第 8 頁 共 8 頁 建立健全作風建設(shè)工作制度。由市社活動辦督促落實，人勞處、財務處、業(yè)務處、項目辦負責。 （三）集中攻堅、破解難題階段（ 8 月初 — 10 月底） 著力抓好兩個環(huán)節(jié)： 集中破解難題。要按照市社重點項目攻堅年活動意見要求，對所有項目進行重新包裝，列出詳實計劃，并對重點項目明確分工，壓死責任，兌現(xiàn)獎懲，以調(diào)動各方面的工作熱情，全力推進項目進度。懇談活動事前要有預告，事后要將采納職工意見情況進行反饋。由市社組宣處、市社活動辦作出安排。 （二）全面展開、整體推進階段 （ 4 月初 — 7 月底） 著力抓好四個環(huán)節(jié)： 做好 “ 下基層、促項目 ” 工作。由市社紀委、組宣處安排落實。各級班子和每名干部圍繞深刻吸取 “ 三鹿事件 ” 、XX 縣區(qū)李家洼礦難瞞報問題的慘痛教訓，結(jié)合我
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