《中國(guó)電工設(shè)備總公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告》(文件)
【正文】 482 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng) 480 辦公司行政副主任 418 辦公室后勤副主任 387 689656619 604580561517 514489 484 482 4804183873003504004505005506006507007501 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 人力資源部 薪酬福利 311 人事管理 310 考勤考核 300 培訓(xùn)管理 293 人才交流中心 287 311 3103002932872802852902953003053103151 2 3 4 5 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部 法律事務(wù) 449 審計(jì) 359 投標(biāo)合同評(píng)審管理 353 設(shè)計(jì)生產(chǎn)管 理 352 海關(guān)管理服務(wù) 352 資產(chǎn)管理 344 預(yù)算管理 333 項(xiàng)目進(jìn)度管理 329 合同管理 318 設(shè)計(jì)成本控制 315 449359 353 352 352 344 333329 318 3152503003504004505001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 財(cái)務(wù)部 資本運(yùn)作 420 財(cái)務(wù)分析 371 稅務(wù)及進(jìn)出口核銷 335 資金管理 314 外匯管理 306 核算會(huì)計(jì) 283 成本控 制 263 出納 220 420371335 314306283 2632201502002503003504004501 2 3 4 5 6 7 8 市場(chǎng)部 國(guó)外市場(chǎng)管理 513 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)管理 487 設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理 475 首席代表 473 新領(lǐng)域開(kāi)發(fā)管理 457 營(yíng)銷戰(zhàn)略管理 419 企業(yè)形象管理 328 信息管理 308 綜合管理 244 513487 475 4734574193283082441502002503003504004505005501 2 3 4 5 6 7 8 9 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 技術(shù)質(zhì)量部 技術(shù)管理 375 質(zhì)量管理 345 質(zhì)量體系運(yùn)行管理 333 質(zhì)量體系文件管理 329 3753453333293103203303403503603703801 2 3 4 黨群辦 紀(jì)檢監(jiān)察管理 306 工會(huì)管理 274 團(tuán)委書(shū)記 267 離退人員管理 266 黨務(wù)管理 257 306274267 2662572402502602702802903003101 2 3 4 5 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 辦公室 網(wǎng)絡(luò)管理 337 檔案資料主管 301 醫(yī)務(wù)管理 274 文字秘書(shū) 263 行政秘書(shū) 253 出國(guó)管理 248 房產(chǎn)管理 244 維修物業(yè)管理 226 司機(jī) 209 檔案管理 205 維修工 169 話務(wù)接待管理 166 門(mén)衛(wèi)保安 142 翠辦值班 134 清潔工 121 337301274 263253 248 244226 209205169 166142 134121501001502002503003504001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 中電公司崗位評(píng)估結(jié)果散點(diǎn) 圖 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 010020030040050060070080090010000 10 20 30 40 50 60 70 80市場(chǎng)部人力經(jīng)營(yíng)技術(shù)質(zhì)量黨群財(cái)務(wù)辦公法律資本運(yùn)作網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)管理紀(jì)檢監(jiān)察 。 工作多樣化，靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。 需要特別強(qiáng)的公關(guān)能力。 需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力。 工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)技能。 工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識(shí)和一般技能，該知識(shí)需較長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。 需要具備開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的能力。 一般不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。 需要熟練運(yùn)用外語(yǔ)，參與制作標(biāo)書(shū)。 5 10 15 25 35 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作所要求實(shí)際運(yùn)用外語(yǔ)的能力。 需要簡(jiǎn)單運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言編寫(xiě)一般行政文件，如信函、簡(jiǎn)報(bào)、通知等。 三至五年。 5 10 15 20 1 2 3 4 5 因素定義：指 基本勝任 本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 偶爾需要了解其它學(xué)科的知識(shí)。 大學(xué)本科。 5 10 15 20 3 知識(shí)技能因素（ 300） 歷要求 1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按 同等學(xué)歷 判斷。 一般辦公環(huán)境，不會(huì)必然造成身體疾病和危害。 有時(shí)忙 閑不均，但有規(guī)律性。 工作的時(shí)限自己無(wú)法控制，工作量很大，明顯感到工作緊張。 工作本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)造性的。 10 15 25 40 1 2 3 4 因素定義： 指順利進(jìn)行工作所必需創(chuàng)造性的精神和能力要求。 按正常時(shí)間上下班。 偶爾需要出差。 工作時(shí)從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。 10 20 35 50 、腦力勞動(dòng)的強(qiáng)度 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作時(shí)所需 體力、腦力勞動(dòng)辛苦程度 的要求。 工作中存在很小的壓力。 大部分屬于常規(guī)性工作。 5 10 20 35 50 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作需 要處理 正常程序化之外事情 的靈活性。 只需簡(jiǎn)單的提示即可完成的工作。 工作本身為中電的發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)。 工作本身為中電的發(fā)展做出很小的貢獻(xiàn)。個(gè)人承擔(dān)部 分責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定 合同的重要性及后果的嚴(yán)重性 作為判斷基準(zhǔn)。 對(duì)部門(mén)副職具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 對(duì)中電整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 需要與外界發(fā)生特定聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)公司的形象有較大的影響。 與各部門(mén)的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)中電有重大影響。 不需要與其他部門(mén)員工進(jìn)行工 作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門(mén)的一般員工協(xié)調(diào)。 領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門(mén)第一負(fù)責(zé)人。 注： 一般人員指的是中層以下；中層管 理人員指的是職能部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)中的負(fù)責(zé)人（正
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