單位崗位設(shè)置管理意見(文件)
【正文】 ： （ 1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)； （ 2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核； （ 3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。 縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng) 主管部門、縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。 ，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。 崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。 七、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位 。 八、組織實(shí)施 合管理部門，要根據(jù)《試行辦法》和本實(shí)施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 ，要按照《試行辦法》、本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行 第 12 頁 共 12 頁 政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照《試行辦法》和本實(shí)施 意見的精神執(zhí)行。對(duì)不按《試行辦法》和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。 。 （自治區(qū)、直轄市）人事廳（局）、國務(wù)院各部委和直屬機(jī)構(gòu)人事部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)《試行辦法》、本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，報(bào)人事部備案后組織實(shí)施。 、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。 位的各類具體崗位，明確崗位等級(jí)。 ，按照以下基本程序確定： （ 1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗 第 11 頁 共 12 頁 位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政 府或國務(wù)院主管部門； （ 2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人事部； （ 3）人事部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的
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