【正文】 期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。主要步驟為：——功能定位?！幹茘徫辉O(shè)置方案。填寫《尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表》，連同崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，按規(guī)定程序報縣人事部門核準。科學(xué)合理地設(shè)置具體崗位，確定崗位等級，明確崗位任職條件、職責任務(wù)和崗位薪酬等?！髑舐毠ひ庖?。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，將崗位設(shè)置實施方案提交單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過。2事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度。崗位設(shè)置實施方案核準后，事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定，未經(jīng)市人事局批準不得突破。3事業(yè)單位要嚴格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。主要步驟為：——開展競聘上崗或業(yè)績考核，根據(jù)競聘或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級。（2）縣屬事業(yè)單位五至七級專業(yè)技術(shù)崗位、二級工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報同級政府人事部門核準和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報主管部門審核、同級政府人事部門核準后，由單位聘用。3事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時使用兩個具體崗位數(shù)，履行兩個崗位職責，完成兩個崗位工作任務(wù)。經(jīng)政府人事部門確認，對符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級，從確認的次月起對調(diào)整、晉升崗位等級的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。無超崗情況的，須通過內(nèi)部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要通過職工代表會等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。4要加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點設(shè)在縣人勞保局。附：尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案龍井市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案為積極穩(wěn)妥推進我局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立和完善適合住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局行業(yè)特點的崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)《延邊州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和《關(guān)于龍井市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案通知》的文件精神結(jié)合我局實際情況，制定本方案。崗位設(shè)置應(yīng)以各單位所承擔的主要工作、任務(wù)和具體公益目標為基礎(chǔ)，根據(jù)本單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)特點等因素，合理確定崗位結(jié)構(gòu)的比例、數(shù)量、名稱、類別、職責、任職條件、目標任務(wù)、崗位等級。各單位在實施崗位管理中，應(yīng)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級控制內(nèi)進行。研究制定實施方案，召開局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動員會。填寫《龍井市市直屬事業(yè)單位在編在職人員基本情況調(diào)查表》和《龍井市市直單位2006年7月1日以后退休專業(yè)技術(shù)人員基本情況統(tǒng)計表》。標準崗位設(shè)置方案（1）報送材料。各單位崗位設(shè)置方案經(jīng)局人教科初審后，報主管局領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報市人社局核準。擬聘人員審核認定競聘上崗?fù)瓿珊?，各單位將擬聘人員名冊通過局人教科初審后，經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)審核，上報市人社局核準確定。局人教科將會同市人社局對各事業(yè)單位完成情況進行檢查驗收。要堅持以人為本，切實做好本單位工作人員的思想政治工作，保持單位穩(wěn)定，保證工作正常開展。一、根據(jù)市確定的工作進度要求：所有市直部門單位的崗位設(shè)置方案要在4月底前完成并上報，各區(qū)（市）事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案要在5月底前完成并上報。（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置總量依據(jù)什么確定。沒有頒布本行業(yè)崗位設(shè)置行業(yè)指導(dǎo)意見和結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的事業(yè)單位，經(jīng)人事部門同意，崗位設(shè)置最高等級及結(jié)構(gòu)比例可參照性質(zhì)相近的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準執(zhí)行。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事思想政治工作的人員，可參照執(zhí)行。因此，管理崗位不設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同級別或高于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理崗位。（六）實行崗位設(shè)置管理制度后，魯人職[1998]38號規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員年紀較大、聘任期滿、本人自愿不參加競爭聘任、保留原待遇的政策是否繼續(xù)執(zhí)行。在此之前，按原規(guī)定辦理了相應(yīng)手續(xù)，由單位另行安排其他工作的，征得本人同意后，可不參加競爭上崗，保留原待遇至退休，但要計算在核準的單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)；若本人要求參加競爭上崗，且符合聘用條件的，可參加競爭聘用，按崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）《崗位設(shè)置情況一覽表》一份；（4）編制部門對人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等批復(fù)文件。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案完成核準后，主管部門和單位可以組織開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案未經(jīng)核準的單位不得組織開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作。專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。專業(yè)技術(shù)崗位競聘要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學(xué)的人才評價機制，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，進行綜合評價，擇優(yōu)聘用。根據(jù)省《指導(dǎo)意見》，根據(jù)事業(yè)單位特點和工作崗位需要，未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，符合專業(yè)技術(shù)崗位任職條件要求的，也可直接參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競聘（國家另有規(guī)定的除外）。要制定公布方案。事業(yè)單位組織專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，應(yīng)組成由本單位負責人、單位人事、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會代表組成的競聘工作組織具體負責。事業(yè)單位規(guī)模小、人員少的，主管部門可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競聘上崗。十一級以下的專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3年；十級以上的專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期為35年，其中四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般不少于5年。（五）關(guān)于特設(shè)崗位。四、聯(lián)系電話：7777002；7777011。此前我市確定的不受崗位限制聘任的各項規(guī)定不再執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實行聘期管理。競聘上崗的基本程序如下：（1）公布競聘的崗位名稱、職責任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等事項；（2）個人報名；（3）單位聘用組織進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示；（4）采取答辯、測試或考核等方式進行競爭；（5）專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會）對競聘人員進行綜合評價并提出推薦意見，聘用單位負責人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員；（6）對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日；對單位擬聘人員經(jīng)公示無異議的，十一級、十二級、十三級專業(yè)技術(shù)崗位擬聘人員報經(jīng)各區(qū)人事局核準，并報市人事局備案；十級至二級專業(yè)技術(shù)崗位擬聘人員經(jīng)各區(qū)人事局審核后報市人事局核準。并公布競聘上崗實施方案。具體實施時，應(yīng)成立7人以上組成的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會（其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），對應(yīng)聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。專業(yè)技術(shù)崗位中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定，實行職業(yè)準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準入控制的要求。事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，需按省委組織部、省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[2008]71號）批準后，按規(guī)定參加競聘上崗。（一）堅持公開競爭原則，按崗聘用。上述材料紙質(zhì)和電子版各一份。上報崗位設(shè)置方案審核時需要報送的材料（1）崗位設(shè)置方案書面材料一份(材料不用印制正式文件)。實行崗位設(shè)置管理后應(yīng)按照新的制度規(guī)定進行規(guī)范，1998年印發(fā)的《關(guān)于全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（魯人職[1998]38號）中“省直單位中已聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在聘任期滿考核續(xù)聘時，男年滿57周歲、女年滿52周歲（延長退休年齡者為57周歲），任職期間各及任期考核均為合格以上，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不再參加競爭聘任，由單位根據(jù)實際另行安排適當工作，其工資、福利待遇不變。按照崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位最高等級設(shè)置應(yīng)根據(jù)機構(gòu)編制部門批準的規(guī)格來確定。（四）事業(yè)單位管理崗位能否設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)崗位。（三）事業(yè)單位是否設(shè)置企業(yè)思想政治工作（政工師）專業(yè)崗位?，F(xiàn)聘人員已超過編制總數(shù)的，崗位設(shè)置總量依據(jù)機構(gòu)編制部門批準的編制數(shù)額與人事部門核準的增人計劃數(shù)確定。結(jié)合我區(qū)實際，各部門（單位）要嚴格按照嶧人字[2009]6號文件要求，抓緊制定方案，盡快上報審核，不要講任何條件，不影響全區(qū)的進度。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，不予確認崗位等級、不已兌現(xiàn)工資。局人教科按照“先入軌，后完善”的總體要求，指導(dǎo)各單位開展崗位設(shè)置工作，監(jiān)督檢查各單位崗位設(shè)置管理政策的執(zhí)行情況，糾正各單位崗位設(shè)置管理工作中違反法規(guī)政策的行為。合同文本使用國家規(guī)范合同文本，明確聘期、具體職責、待遇。制定實施方案，完成競聘上崗 在市人社局核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，各單位根據(jù)崗位的職責任務(wù)，制定具體的崗位任職條件，編制崗位說明，形成崗位設(shè)置實施方案?！洱埦惺聵I(yè)單位崗位設(shè)置核定表》。（）各單位根據(jù)《龍井市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，確定崗位類別、崗位等級結(jié)構(gòu)分配比例和崗位最高等級，提出本單位崗位設(shè)置意見，擬定本單位崗位設(shè)置方案。調(diào)查摸底。各單位在崗位設(shè)置中要適當考慮已經(jīng)形成的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，同時統(tǒng)籌考慮單位發(fā)展、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和人才成長等問題。（二）合理設(shè)置，科學(xué)管理。二、目標任務(wù)通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)所涉事業(yè)單位按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善人員聘用制度，推進收入分配制度改革的順利實施，充分調(diào)動各單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強各單位的生機與活力，促進我市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展。要全面掌握并嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定，認真履行職責，嚴肅人事紀律，加強監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定落到實處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人予以通報批評。4事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。七、組織實施4推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。4崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗收，按規(guī)定程序報市人事局備案確認。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況，采取面向社會公開招聘等方式逐年逐步到位。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更?！聵I(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。3事業(yè)單位崗位聘用的基本程序：（1）公布已經(jīng)核準的崗位設(shè)置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等。六、崗位聘用3事業(yè)單位要嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競爭上崗、按崗聘用的有關(guān)規(guī)定，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制內(nèi)，根據(jù)工作需要自主確定具體崗位，明確崗位等級，擇優(yōu)聘用人員，簽訂崗位聘用合同?？h各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表，經(jīng)主管部門、縣人事部門審核匯總后，報市人事局核準。經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過的實施方案，報主管部門審查，同級政府人事部門審核備案后實施。增強崗位設(shè)置實施工作的透明度，落實職工對崗位設(shè)置實施工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。——編制崗位說明書。（2）制訂崗位設(shè)置實施方案。崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容包括：單位的基本情況、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和原則依據(jù)、擬設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)、實施辦法與步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及崗位設(shè)置說明等?！獚徫粩M定。2因工作需要，事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。2高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級具體任職條件由各行業(yè)主管部門在省、市規(guī)定的各崗位等級基本任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見以及崗位職責任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素制定，經(jīng)政府人事部門審核后執(zhí)行。（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。2專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。（三）專業(yè)技術(shù)崗位。管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度。有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準執(zhí)行；沒有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的，經(jīng)政府人事部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準執(zhí)行；無相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準參照的，由政府人事部門會同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位：（