7以幫扶中心為載體認(rèn)真做好困難職工幫扶工作(文件)
【正文】 乎風(fēng)雨無阻，已經(jīng)成為為就業(yè)困難人員提供擇業(yè)指導(dǎo)、求職登記、職業(yè)介紹、政策咨詢等 “ 一站式 ” 服務(wù)的工會就業(yè)綠色通道。為了給困難職工提供 “ 零距離 ” 幫扶，市總工會建立了周五主席接訪日制度。對每一封來信仔細(xì)閱讀，暫時解決不了的，給職工做好解釋；屬于轉(zhuǎn)辦的，通過信函、傳真等轉(zhuǎn)至有關(guān)部門、單位，限期回復(fù)，做到事事有回聲，件件有著落，確保咨詢?nèi)藛T高興而來，滿意而歸。全市工會系統(tǒng)建立了勞動關(guān)系預(yù)警機制和組織，通過基層的勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督機構(gòu)，及時掌握職工的生活、就業(yè)、勞動關(guān)系等動態(tài)。由中心實行數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理，能夠及時對困難企業(yè)和求助的困難職工的生產(chǎn)、生活和勞動關(guān)系矛盾情況進行分析，及時掌握動態(tài)，及時做出處理，及時幫扶救助，為市總有效開展工作提供了可靠的保障依據(jù)。與社區(qū)和民政部門協(xié)商溝通，在生活救助中發(fā)現(xiàn)應(yīng)保未保人 第 6 頁 共 6 頁 員，并按規(guī)定納入最低生活保障范圍。市總工會每月定期聽取一次幫扶工作進展情況匯報，并隨時幫助解決在工作中遇到的實際困難，對 于重要工作，都提交市委常委會或政府常務(wù)會進行討論。 分析機制。 預(yù)警機制。 “12351” 職工熱線的開通，為職工維權(quán)打開了一條綠色通道。針對下崗失業(yè)職工技術(shù)單一，知識老化 第 4 頁 共 6 頁 等就業(yè)難的突出問題，首先， 我們以現(xiàn)有各類技校為依托，和xx 汽運技校、新世紀(jì)培訓(xùn)學(xué)校等職教單位合作，
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