公開選拔黨政干部的幾點(diǎn)思考(文件)
【正文】 責(zé)公開選拔工作的單位、部門，應(yīng)隨時(shí)向黨委（黨組）匯報(bào)公開選拔工 作情況，按照黨的原則選拔干部。主要包括對(duì)實(shí)施的過程進(jìn)行監(jiān)督，督促工作人員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)程序規(guī)定，保障參考者的合法權(quán)益不受侵犯 。 一、以編養(yǎng)錄用。為了解決這個(gè)問題，一是組織專家、學(xué)者，按照公開選拔領(lǐng)導(dǎo)；干部考綱要求，建立起選拔干部試題庫，從中抽用，可縮短選拔周期，降低公開選拔成本，提高試題的質(zhì)量和權(quán)威性。 四、幾點(diǎn)思考 l、從人才的培養(yǎng)和人員結(jié)構(gòu)看，公選宜 2— 3年進(jìn)行一次。如果錄用的副職不夠理想，還可組織對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的適崗培訓(xùn)與教育，而錄用的是正職，則會(huì)給工作帶來影響。 面試評(píng)委的素質(zhì)要提高。其次，對(duì)評(píng)委要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，要求他們熟悉考 第 6 頁 共 6 頁 務(wù)工作，熟悉試題，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)相互間差異較大，有失水準(zhǔn)的評(píng)判現(xiàn)象。三要體現(xiàn)廣泛性。 。五是難易均衡。一是體現(xiàn)權(quán)威性。 因此評(píng)委的組成要作為提高面試質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。學(xué)歷 “ 門檻 ” 不宜過高。二是大專以上拔尖人才都流向大城市，對(duì)公選沒有吸引力，尤其是偏遠(yuǎn)的縣（市）。當(dāng)然，在使用別人題庫的試題時(shí)，應(yīng)考慮試題質(zhì)量和權(quán)威性，要加以比較和選擇，盡可能選用涵蓋面廣、儲(chǔ)存題型多的題庫中的試題。二、合理收取考務(wù)費(fèi)等，以此減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，降低公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的成本： 三、公開選拔人員名額不能太少，否則就無法降低成本，同時(shí)也達(dá)不到公開選拔的社會(huì)效果。工作協(xié)調(diào)有序、規(guī)范高
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