公司制度執(zhí)行推進方案(文件)
【正文】 厚厚的制度呢。 第五篇：公司員工執(zhí)行制度凱諾時代（北京）公關(guān)文化發(fā)展有限公司員工管理制度 第一章總則 第二章員工招聘與培訓(xùn)教育 一、各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，若需增加員工，首先到行政部領(lǐng)取《人員 增補申請表》報總經(jīng)理審批。報到當(dāng)日，行政部應(yīng)向新職員 介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由行政部存檔，一份試用員工自留?？己瞬缓细裾邔⒂刹块T 主管協(xié)同行政部分協(xié)商作出延長試用期或不予聘任等結(jié)果。 二、職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。《職員聘用合同》不得私自涂改，所有《職員聘用合同》涂改后均視為無效。工資結(jié)算截止至辭職報告批準員工辦理離職手續(xù)當(dāng)日。 二、員工在規(guī)定上班時間之后打卡視為遲到，遲到 1 小時（含）以上而未請假 者視為曠工。 三、每周上班時間周一至周五早晨 9： 0012： 00 下午 13：3018： 00。 五、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8： 30－ 9：00 致電部 門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。外出時所需辦公費用回程報銷時應(yīng)附支出憑證和發(fā)票。 二、員工工資由考勤工資、績效工資和獎金幾部分組成，考勤工資全部由員工 考勤決定，績效工資由員工工作態(tài)度和工作效率兩部分構(gòu)成， 第 14 頁 共 16 頁 主要 依據(jù)員工每日的工作單作為工作效率的考核標準，績效工資分為四檔： a 檔 — 當(dāng)月工作全部完成且工作態(tài)度良好績效工資全額發(fā)放，并視其工作情況發(fā)放獎金。 c 檔 — 當(dāng)月工作大部分沒有完成，工作態(tài)度一般。 基本工資在次月 15 日發(fā)放，獎金及補助于次月 25 日發(fā)放。曠工扣當(dāng)天工資， 2 天以上扣雙倍工資，以此類推。 二、日常辦公用品每月按公司規(guī)定領(lǐng)取，額外支出需員工個人支付，不得將辦 公用品作為私用，違反者按物品貴重程度予以處罰。 五、衛(wèi)生管理制度，員工按照公司統(tǒng)一安排的值日表進行之日，并有義務(wù)保持 自己辦公場地的干凈整潔，每臺辦公機械由使用者保持清潔，每周五下午下班前半為大掃除時間。 七 、公司的客戶資料，競標方案，及未執(zhí)行的客戶方案均作為公司的商業(yè)機密， 任何人未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準而向外傳播的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 六、任何員工不得私自將公司商業(yè)資料帶出，或泄露給第三方知曉。 四、公司辦公著裝應(yīng)得體整潔，若外出約見客戶應(yīng)著 統(tǒng)一工裝，會見客戶時應(yīng) 使用公司統(tǒng)一配備的辦公用品。 第六章勞動紀律及員工守則 一、公司財務(wù)有行政部統(tǒng)一管理，任何人不得私自動用。 三、每月有一天帶薪病假，病假須出示醫(yī)院開具的病假條，事假扣相應(yīng)時段工 資。 d 檔 —— 當(dāng)月工作絕大部分沒有完成，工作態(tài)度不好。工作態(tài)度良好。 七、因公外出一小時以上需要經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，填寫《出差申請單》并注明外 出時間，否則按無效處理。 六、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報行政部門備案，否 則按事假進行考勤。除節(jié)假日之外的加班時間以 2 小時起計。早退 1 小時以上者視為曠工。 六、解聘及離職人員接到正式通知后，應(yīng)向行政部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該 清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，交接完畢后方可領(lǐng)取的工資。 四、公司因經(jīng)營需求或員工工作表現(xiàn)需解聘人員，應(yīng)當(dāng)提前向職工說明，雙方 協(xié)商同意后 可以解除合同。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知行政部。在職培訓(xùn)員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨 第 11 頁 共 16
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